1. 因工作原因患癌的情况

   • 构成职业病：如果老员工所患癌症被认定为职业病，那么这属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》，员工可以享受一系列工伤保险待遇。具体来说，医疗费用会由工伤保险基金支付，符合规定的费用将得到报销；在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，这个期限一般不超过12个月，特殊情况还可以延长；经过劳动能力鉴定后，员工还可以根据伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。
   • 工作环境等因素间接导致患癌：若癌症与公司的工作环境、劳动条件等因素有关联，员工可以通过民事诉讼要求公司承担侵权赔偿责任。不过，证明癌症与工作环境之间的因果关系是关键，这通常需要专业鉴定机构的鉴定结果作为依据。

2. 非因工作原因患癌的情况

   • 基本医疗保险：员工可以通过基本医疗保险报销部分医疗费用，这能在一定程度上减轻个人医疗负担。报销比例和范围则依据当地医疗保险政策而定。
   • 公司福利与商业保险：部分公司会为员工提供额外的商业保险，比如重疾险、医疗险或团险等。员工需要查看保险合同条款，了解自己是否符合赔付条件。如果符合合同要求，就可以向保险公司申请赔付。
   • 医疗期及待遇：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病需要停止工作医疗时，可以享受一定期限的医疗期。医疗期的长短根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，最长可达24个月。在医疗期内，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，具体标准依据当地规定执行，但不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 医疗期满后的解除与补偿：医疗期满后，如果员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。此时，用人单位需要按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。同时，对于患重病（如癌症）的员工，合同期满终止劳动合同的，用人单位还应支付不低于六个月工资的医疗补助费。若患绝症，增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

3. 医疗期内的保护

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。如果用人单位违反规定在医疗期内辞退患癌症的老员工，劳动者有权要求继续履行劳动合同或者要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

综上所述，老员工在公司患癌后能否获得赔偿，主要取决于癌症是否与工作相关、公司是否为员工购买了相关保险以及公司的福利政策。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。