病假超限后，第二年的年假是否还能休，主要取决于职工的工作年限以及具体的病假时长。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律法规层面

根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，职工在特定情况下不享受当年的年休假，但这一规定主要针对的是“当年”的年休假。对于“第二年”的年休假，该条例并未直接规定病假超限后是否还能享受。不过，我们可以从条例中推断出一些原则：

• 累计工作年限与病假时长的关系：

  • 累计工作满1年不满10年的职工，如果请病假累计达到2个月以上，将不享受当年的年休假。但这并不意味着第二年也不能享受，除非第二年又出现了类似情况。
  • 累计工作满10年不满20年的职工，病假累计需达到3个月以上才不享受当年年休假。
  • 累计工作满20年以上的职工，病假累计需达到4个月以上才不享受当年年休假。

• 关键点：条例中规定的是“当年”不享受年休假，对于“第二年”的年休假，除非职工在第二年又请了足够时长的病假，否则并不影响其享受第二年的年休假。

二、公司政策与劳动合同层面

除了法律法规外，公司规章制度和劳动合同也可能对病假与年假的关系进行约定。如果公司有明确规定病假超过一定时间后下一年度也不再享受年假，并且这一规定不违反当地的法律法规，那么员工需要遵守。但如果公司没有这样的规定，或者该规定与当地法律相冲突，员工则有权要求享受年假。

三、实际操作建议

1. 查看公司规章制度：首先，职工应查看公司的规章制度，了解公司对于病假与年假的具体规定。
2. 咨询人力资源部门：如果对公司规章制度有疑问，可以咨询公司的人力资源部门，获取更详细的解释。
3. 保留相关证据：如果职工认为自己的年假权益受到了侵害，应保留好相关证据，如病假条、劳动合同等，以便在需要时维护自己的权益。
4. 与公司协商：如果职工希望享受年假，但公司拒绝安排，可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

四、特殊情况说明

如果职工在第一年请了足够时长的病假，导致当年不享受年休假，并且在第二年又请了足够时长的病假（根据工作年限的不同，时长要求也不同），那么根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在第二年也将不享受年休假。但这种情况是针对“第二年”又出现病假超限的情况，与“第一年病假超限是否影响第二年年假”的问题是分开的。

总结来说，病假超限后，第二年的年假是否还能休，主要取决于职工在第二年是否又请了足够时长的病假。如果没有，那么职工仍然有权享受第二年的年假。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。