结论前置：工作了一年离职的员工，在符合一定条件下，确实有权享受已累积的年假，并可根据实际工作时间折算应休未休的年休假天数，要求单位支付相应的工资报酬。

详细分析：

1. 年假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这意味着，只要职工连续工作1年以上，无论其是否离职，都有权享受年休假。
   • 同时，根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。因此，工作了一年的员工，在离职前应享有5天的带薪年休假。

2. 年假的折算与支付：

   • 当员工离职时，若当年度内应休年假尚未休完，单位应按照员工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的工资报酬。
   • 折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×全年应当享受的年休假天数 - 已安排年休假天数。不足1整天的部分不支付补偿。例如，若员工在本年度工作了200天后离职，则其应享受的年休假天数折算为：(200÷365)×5 ≈ 2.74天，由于不足1整天的部分不享受年休假，因此该员工离职时可享受2天年休假（具体按实际日期计算）。
   • 用人单位应在员工离职时，按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含正常工作期间的工资收入）。

3. 不符合享受年假条件的情形：

   • 若员工工作年限不满1年，则不符合享受带薪年休假的条件，离职时无年假可享。但根据您的描述，您已经工作了一年，因此不符合这一情形。

4. 员工主动放弃年假的情况：

   • 若员工书面提出因个人原因放弃年休假，并且单位已支付其正常工作期间的工资收入，则员工辞职时不能再要求单位支付未休年假的补偿。但如果您没有主动放弃年假，且单位未安排您休年假，则您有权要求单位支付相应的补偿。

建议与指导：

• 在离职前，建议您与雇主进行沟通协商，了解自己的年假权益及结算方式。
• 若单位未按照规定安排您休年休假或未支付相应的年休假工资报酬，您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。
• 如有需要，您可以进一步向我咨询具体的法律程序和操作步骤。

综上所述，工作了一年离职的员工在符合法律规定的情况下，确实享有年假权利。具体年假天数和计算方式需根据您的实际工作年限和当年已工作时间来确定，且单位应依法履行相关义务，确保您的权益得到保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。