在工地上被人故意砸伤，是否算工伤需分情况讨论，但您有权依法追究侵权人、用人单位或第三人的法律责任，并主张相应赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、是否构成工伤
劳动关系下的工伤认定：
- 若您与施工单位存在劳动关系，且在工作时间和工作场所内，因工作原因（包括因履行工作职责受到暴力等意外伤害）被砸伤，根据《工伤保险条例》的规定，这属于工伤。施工单位应承担工伤赔偿责任，包括支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
劳务关系下的责任认定：
- 若您与雇主之间为劳务关系，在提供劳务过程中被砸伤，则不适用工伤赔偿程序。但根据《民法典》的相关规定，雇主需根据其过错程度承担相应的赔偿责任。例如，如果雇主未提供安全的工作环境或未采取必要的安全措施，导致您受伤，雇主应承担相应的赔偿责任。
二、侵权人直接赔偿
- 若其他工人在工作过程中因故意或重大过失导致您被砸伤，该工人作为直接侵权人应承担赔偿责任。这包括赔偿您的医疗费、误工费、护理费、交通费等实际损失，以及可能的残疾赔偿金（如果构成伤残）等。
三、第三人与用人单位的补充赔偿
- 当伤害由第三人造成时（例如，非工地工作人员故意砸伤您），您可要求第三人承担侵权责任。同时，如果用人单位在安全管理上存在过错（如未提供安全的工作环境、未采取必要的安全措施等），您也可请求用人单位给予补偿。用人单位在补偿后，有权向第三人追偿。
四、赔偿项目及计算
一般人身损害赔偿项目：
- 医疗费：依据医疗机构出具的收款凭证确定，包括医药费、住院费等。
- 误工费：根据您的误工时间和收入状况计算。有固定收入的，按实际减少的收入计算；无固定收入的，参照最近三年平均收入或当地相同行业平均工资计算。
- 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、期限确定。
- 交通费：根据实际发生的费用计算，需提供正式票据。
- 住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定。
- 营养费：根据伤残情况参照医疗机构的意见确定。
构成伤残的赔偿项目：
- 若经伤残鉴定构成伤残等级，除上述赔偿外，还可主张残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费及康复费、后续治疗费等。残疾赔偿金根据丧失劳动能力程度或伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度人均收入标准计算，年限根据年龄调整。
五、行动建议
- 立即报警并寻求医疗救助：确保伤情得到妥善记录，并保留所有相关医疗资料。报警可为后续法律程序提供证据支持。
- 保留证据：收集现场照片、视频及目击证人联系方式等证据，以便在后续的法律程序中证明侵权事实和损失情况。
- 申请工伤认定（如适用）：如果与施工单位存在劳动关系，且符合工伤认定条件，应及时申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。
- 进行伤残鉴定：治疗终结后，向有资质的鉴定机构申请伤残鉴定，以确定伤残等级和赔偿标准。
最后，我建议您在处理此类事件时保持冷静，及时采取行动保护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。