结论：工伤九级三个月赔偿十三万八千是否少，不能一概而论，需要结合具体的赔偿项目、计算标准以及当地的平均工资水平等因素综合判断。下面我将从赔偿项目、计算标准等方面进行详细分析。

一、工伤九级赔偿的主要项目

工伤九级赔偿通常包括以下几个主要项目：

1. 一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》的规定，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般与当地上年度职工月平均工资挂钩，且会因地区和伤残等级的不同而有所差异。
3. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由医疗机构出具证明，并经劳动能力鉴定委员会确认。
4. 其他费用：如医疗费、护理费、交通费等，根据实际情况进行赔偿。

二、赔偿金额的计算

1. 一次性伤残补助金的计算：

   • 公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 9个月
   • 假设本人工资为X元，则一次性伤残补助金为9X元。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算：

   • 这两项补助金的具体标准因地区而异，无法给出统一公式。但通常与当地上年度职工月平均工资（设为Y元）和伤残等级有关。
   • 假设根据当地规定，九级伤残的一次性工伤医疗补助金为M个月工资，一次性伤残就业补助金为N个月工资，则这两项补助金总额为(M+N)Y元。

3. 停工留薪期工资的计算：

   • 公式：停工留薪期工资 = 本人工资 × 停工留薪期月数（一般不超过12个月）
   • 假设停工留薪期为3个月，则停工留薪期工资为3X元。

4. 总赔偿金额的计算：

   • 公式：总赔偿金额 = 一次性伤残补助金 + 一次性工伤医疗补助金 + 一次性伤残就业补助金 + 停工留薪期工资 + 其他费用
   • 将上述各项代入公式，得到总赔偿金额 = 9X + (M+n)Y + 3x + 其他费用 = 12x + (m+n)y + 其他费用。

三、十三万八千是否少的判断

• 要判断十三万八千是否少，需要知道具体的本人工资X、当地上年度职工月平均工资Y、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的月数M和N，以及停工留薪期的具体月数（此处假设为3个月）和其他费用的具体金额。
• 如果将这些数值代入上述公式后，计算出的总赔偿金额远大于十三万八千，则十三万八千可能偏少；如果计算出的总赔偿金额接近或小于十三万八千，则十三万八千可能不少。

四、建议

• 核实具体数值：建议核实本人的工资水平、当地上年度职工月平均工资、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准以及停工留薪期的具体月数。
• 咨询当地社保部门或律师：由于不同地区的赔偿标准可能存在差异，且赔偿项目可能因具体情况而有所不同，因此建议咨询当地社保部门或专业律师以获取更准确的赔偿金额和计算方法。

如果您有具体的工资水平、当地上年度职工月平均工资等数值，或者对赔偿项目、计算标准等方面有进一步的疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出更详细的解答。