结论：员工一个月迟到15次是否可以辞退，并没有一个固定的答案，而是需要综合考虑多个因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定、迟到行为的严重性以及辞退程序的合法性等。以下是对此问题的详细分析：
公司规章制度与劳动合同的约定
- 公司规章制度：公司通常会制定详细的考勤制度，明确迟到的定义、处罚措施以及达到何种程度可以解除劳动合同。如果公司规章制度中明确规定了一个月内累计迟到达到一定次数（如15次或更多）视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同，并且该规定已经向劳动者公示或告知，那么公司在员工达到这一标准时，有权解除劳动合同。
- 劳动合同：劳动合同中也可能对迟到行为及其后果进行约定。如果劳动合同中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以按照劳动合同的约定来处理迟到问题。
法律法规的规定
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果公司的规章制度中明确规定了迟到多少次可以解除劳动合同，并且该规定合法有效，那么公司在劳动者达到这一标准时，有权解除劳动合同。
- 同时，公司在制定和执行规章制度时，需要遵循合理性原则。规章制度的内容应当合理、合法，不能过于苛刻或不合理地限制劳动者的权利。例如，如果公司规章制度中规定的迟到次数标准过高，导致大多数员工都难以达到，那么这样的规定可能因不合理而无效。
迟到行为的严重性
- 在处理迟到问题时，公司通常会考虑迟到的原因和频率。如果员工一个月迟到15次，且没有合理的解释或原因，那么这种行为可能被视为严重违反公司规章制度。然而，如果迟到是由于不可抗力或合理的个人原因导致的，公司可能会给予一定的宽容或调整。
辞退程序的合法性
- 在决定解除劳动合同之前，公司需要确保辞退程序合法。这包括提前通知员工、说明辞退理由、给予解释和申辩的机会，以及确保工会（如有）的知情权和参与权。如果公司未按照法定程序辞退员工，即使员工迟到次数较多，辞退行为也可能被认定为违法。
建议：
- 对于公司而言，为了避免因迟到问题引发的劳动纠纷和法律风险，建议制定明确、合理且合法的规章制度，并加强员工的考勤管理和制度宣传。在辞退员工前，确保程序合法、证据充分，并综合考虑员工的具体情况做出公正合理的决策。
- 对于员工而言，如果因迟到问题面临辞退风险，建议先了解公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，并评估自己的迟到行为是否达到了可辞退的标准。如果认为公司的辞退行为不合法或不合理，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
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