如果确定不了劳动关系且存在拖欠工资的情况，你可以按照以下步骤来处理：

1. 收集证据，尝试确认劳动关系：

   • 工作记录：保留工作证、工作服、考勤记录、工作照片或视频等，这些都能证明你与用人单位之间存在事实上的劳动关系。
   • 工资支付记录：银行转账记录、工资条、微信或支付宝转账记录等，这些能证明用人单位曾向你支付过工资。
   • 同事证言：如果有同事愿意为你作证，他们的证言也是确认劳动关系的重要证据。
   • 其他证据：如与用人单位的沟通记录（邮件、短信、微信等），其中可能包含关于工作内容、工资待遇等的信息。

2. 与用人单位协商：

   • 在收集到一定证据后，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其确认劳动关系并支付拖欠的工资。
   • 协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据，争取达成和解。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，提交你收集到的证据，要求劳动监察部门介入调查。
   • 劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并根据调查结果作出相应的处理决定，如责令用人单位支付拖欠的工资、罚款等。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，或者用人单位拒绝执行劳动监察部门的决定，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
   • 仲裁申请流程：根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，你应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁委员会在收到申请后，会在五日内决定是否受理，并通知你。受理后，仲裁庭会在五日内将申请书副本送达被申请人，被申请人需在十日内提交答辩书。仲裁庭在开庭五日前会通知双方开庭日期和地点，开庭后进行调解或裁决。

5. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不服，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 法院将依法进行审理，并作出判决。如果判决支持你的诉求，用人单位需按照判决结果支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

在处理过程中，你需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：不要因为情绪激动而做出过激行为，这可能会影响你的权益保护。
• 及时收集证据：证据是确认劳动关系和追讨工资的关键，务必及时、全面地收集。
• 遵循法律程序：按照法律规定的程序进行投诉、仲裁和诉讼，确保你的权益得到合法保护。

如果在这个过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和帮助。