关于工作单位是否可以使用非真名的问题，这主要取决于具体的工作场景和单位规定，同时也要考虑到法律法规的要求。

首先，从法律法规的角度来看，市场监管总局发布的《防范和查处假冒企业登记违法行为规定》明确要求，在登记注册环节，自然人和企业作为出资人都需要配合登记机关进行身份核验。这一规定主要是为了防范假冒他人身份进行企业登记的行为，确保企业登记的真实性和合法性。虽然这一规定主要针对的是企业登记环节，但它也反映了在正式的工作和商业环境中，使用真实身份信息的重要性。

其次，从单位规定和工作场景的角度来看，大多数正规的工作单位都会要求员工使用真实姓名进行工作登记和日常交流。这是因为真实姓名有助于建立信任、明确责任、保障工作顺利进行。例如，在事业单位的公开招聘中，本着“公开、公平、公正”的原则，单位名字和招聘信息都是公开透明的，以便应聘者了解并监督招聘过程。如果单位使用非真名进行招聘或工作交流，可能会引发不必要的误解和猜疑，甚至可能损害单位的公信力和形象。

当然，也存在一些特殊情况或特定场景下，使用非真名可能是出于保护隐私、安全考虑或其他合理原因。但这种情况通常需要得到单位的明确许可，并且在使用非真名时也需要遵守相关的法律法规和单位规定。

综上所述，在大多数正规的工作场景中，建议使用真实姓名进行工作登记和日常交流。这有助于建立信任、明确责任、保障工作顺利进行，并符合法律法规的要求。如果确实存在特殊情况需要使用非真名，建议先与单位进行沟通并获得明确许可，同时确保在使用非真名时遵守相关的法律法规和单位规定。