公司是否可以开除言语侮辱员工的领导，需根据具体情况和法律规定来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
公司规章制度的角度
- 如果公司有明确的规章制度，且该规章制度经过民主程序制定、向员工公示，其中明确将言语侮辱他人（包括员工对领导）列为严重违纪行为，那么公司可以依据此规章制度对涉事领导进行纪律处分，包括开除。但前提是该规章制度的内容必须合法，不得违反法律法规的强制性规定。
法律法规的角度
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括员工严重违反用人单位的规章制度等。然而，该条款并未直接将言语侮辱领导列为可解除劳动合同的情形。因此，单纯以言语侮辱为由直接开除领导，可能缺乏直接的法律依据。
- 如果领导的言语侮辱行为严重到构成对员工人格尊严的侵犯，甚至可能触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》或《中华人民共和国刑法》的相关规定（如侮辱罪），那么公司可以基于维护工作秩序和员工权益的考虑，对涉事领导进行严肃处理，包括开除。但这种情况下，公司需要确保有充分的证据证明领导的言语侮辱行为已经达到了违法或犯罪的程度。
实际操作的建议
- 完善公司规章制度：公司应制定合法有效的规章制度，明确员工（包括领导）的行为规范及违纪处理办法，并确保规章制度经过民主程序制定且向员工公示。
- 加强员工培训与管理：提高员工（包括领导）的职业素养和沟通能力，减少冲突和误解；同时，营造良好工作环境，促进员工与领导之间的和谐关系。
- 依法依规处理违纪行为：在员工（包括领导）出现违纪行为时，公司应依法依规进行处理，避免随意开除员工而引发法律纠纷。如果确实需要开除，应确保有充分的证据支持处理决定，并遵循法定程序。
- 保留证据：对于员工的违纪行为（包括领导的言语侮辱行为），公司应确保有足够的证据支持其处理决定，如录音、录像、证人证言等，以避免在可能的法律争议中处于不利地位。
若公司违法开除领导可能面临的法律后果：
- 如果公司违法开除领导，可能面临支付经济赔偿金、恢复劳动关系等法律责任，甚至可能引发劳动争议仲裁和诉讼。
若领导言语侮辱员工，员工如何维权：
- 员工可以与公司协商解决；
- 向劳动行政部门投诉；
- 申请劳动仲裁；
- 对仲裁结果不满意时，向法院提起诉讼。
综上所述，公司是否可以开除言语侮辱员工的领导，需根据具体情况和法律规定来判断。在处理此类事件时，公司应谨慎行事，遵循相关法律法规和程序规定。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。