试用期时间是否参与年终奖折算，这主要取决于劳动合同或公司规章制度的具体规定，以及年终奖的性质和发放条件。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同或公司规章制度的规定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件，且明确指出试用期员工不享受年终奖或年终奖按一定比例折算，那么应当遵循这些规定。例如，有些公司可能规定，只有转正后的员工才能全额享受年终奖，而试用期员工则按照试用期时长与全年时长的比例来折算年终奖。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定试用期员工是否享受年终奖，或者规定不明确，那么就需要根据年终奖的性质和发放条件来进一步判断。

2. 年终奖的性质和发放条件：

   • 年终奖通常被视为员工劳动报酬的一部分，但其发放往往与公司的经营状况、员工的个人表现以及劳动合同或公司规章制度的规定有关。
   • 如果年终奖是基于员工全年的工作表现来发放的，且没有明确排除试用期员工，那么试用期员工在符合其他发放条件（如出勤率、工作表现等）的情况下，应当有权享受年终奖。不过，由于试用期员工的工作时间较短，其年终奖的数额可能会根据试用期时长进行相应折算。
   • 如果年终奖是公司为了激励员工而设立的，且明确规定了只有特定条件（如转正、达到一定业绩等）的员工才能享受，那么试用期员工可能就不符合这些条件，从而无法享受年终奖。

3. 法律视角下的分析：

   • 从法律角度来看，试用期员工与正式员工在劳动权益上应当受到同等保护。如果公司规章制度或劳动合同中存在对试用期员工不公平的条款（如完全排除试用期员工享受年终奖的权利），那么这些条款可能因违反法律、法规的强制性规定而无效。
   • 然而，如果公司规章制度或劳动合同中的规定是合理的，且没有违反法律、法规的强制性规定，那么这些规定就应当被遵守。例如，公司规定试用期员工年终奖按比例折算，这通常是被认为合理的。

建议：

• 对于试用期员工来说，在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于年终奖的规定，以确保自己的权益得到保障。
• 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定试用期员工是否享受年终奖，或者规定不明确，建议与公司进行沟通协商，以明确自己的权益。
• 如果公司拒绝支付试用期员工年终奖，且员工认为公司的行为违反了劳动合同或公司规章制度的规定，或者违反了法律、法规的强制性规定，那么员工可以通过法律途径来维护自己的权益。

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