劳动报酬是包含加班费的，但具体是否包含需根据劳动合同约定和公司规章制度规定来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律层面的规定
从法律层面来看，《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定了用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日工作且不能安排补休、法定节假日工作时，需按照高于正常工作时间工资的标准支付加班工资。这从法律层面确认了加班工资是劳动者因提供额外劳动而应获得的报酬，属于劳动报酬的一部分。同时，《关于工资总额组成的规定》也明确指出，工资总额由多个部分组成，其中就包括加班加点工资。
二、劳动合同与公司规章制度的影响
劳动合同约定：劳动合同是确定双方权利义务的重要依据。如果劳动合同中明确约定了劳动报酬的具体构成，如“劳动报酬由基本工资、绩效工资组成，加班费另行计算支付”，那么在此情况下，劳动报酬（狭义理解）就不包含加班费。但若合同约定“劳动报酬包括基本工资、加班工资等各项收入”，则加班费就包含在劳动报酬内。
公司规章制度规定：用人单位的规章制度也可能对劳动报酬构成作出规定。如果规章制度经过民主程序制定并向劳动者公示，且劳动者知晓并遵守该规定，那么规章制度中关于劳动报酬构成的规定也可作为判断依据。例如，公司规章制度中明确规定“员工的劳动报酬包括基本工资、岗位津贴以及加班费”，那么在此情况下，加班费就属于劳动报酬的一部分。
三、狭义与广义理解下的劳动报酬
狭义理解：劳动报酬仅指劳动者基于正常工作时间所获得的相对固定的报酬，如基本工资、岗位工资等。在此理解下，加班费并不包含在劳动报酬内，而是作为额外支付的报酬。
广义理解：劳动报酬被视为劳动者因提供劳动而从用人单位获得的所有经济收入，包括加班费、奖金、补贴等。在某些情况下，如统计劳动报酬或计算福利待遇基数时，可能会采用广义理解，将加班费纳入劳动报酬的范畴。
四、实际案例与法律后果
在实际工作中，因加班费引发的劳动争议屡见不鲜。例如，某员工在劳动合同中未明确约定加班费是否包含在劳动报酬内，而公司规章制度也未对此作出规定。后来，该员工因加班费问题与公司发生争议，最终通过法律途径解决。法院在审理此案时，会根据双方提供的证据以及相关法律法规进行判断。如果法院认定加班费应属于劳动报酬的一部分，而公司未支付，则公司可能面临支付加班费及可能的经济补偿金等法律后果。
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