每周最长工作时间是48小时，而非60小时。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”然而，该法第三十九条进一步规定：“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。”在实际操作中，许多行业和企业由于生产特点或工作性质，无法严格实行每日八小时、每周四十四小时的工作制度。因此，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条明确规定了职工每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度，但同时该规定第五条也指出，因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法，且在保障劳动者身体健康的基础上，每周工作时间不得超过44小时的延长工作时间上限，但经过劳动行政部门批准实行特殊工时制的除外，且即使如此，一般也要求平均每周工作时间不超过48小时。在大多数常规工作场景下，我们遵循的是每周不超过44小时的原则，但考虑到特殊工时制的存在及普遍认知中的上限标准，这里明确指出通常理解下的、且经合法审批的特殊工时制下的每周最长工作时间上限为48小时。

二、特殊工时制

特殊工时制主要包括不定时工作制和综合计算工时工作制。不定时工作制适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工。综合计算工时工作制则适用于因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的职工，如交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业。在特殊工时制下，职工的工作时间可能更加灵活，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，且在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间，并按照规定支付报酬。且即使如此，经过审批的特殊工时制也通常要求平均每周工作时间不超过48小时。

三、法律后果

如果用人单位违反法律规定，安排劳动者超过法定工作时间工作，将面临法律后果。根据《劳动法》第九十条的规定：“用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。”因此，用人单位应严格遵守法律规定，合理安排劳动者的工作时间。

四、实际建议

对于劳动者而言，如果发现用人单位安排的工作时间超过法定标准，应及时与用人单位沟通协商，要求调整工作时间或支付加班费。如果协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉举报，维护自己的合法权益。

综上所述，每周最长工作时间在常规情况下应理解为不超过44小时，但经过合法审批的特殊工时制下，通常认为不超过48小时是合法上限。用人单位应严格遵守法律规定，合理安排劳动者的工作时间，以保障劳动者的身心健康和合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。