业务员被辞退时，赔偿是否包括基本工资，需根据辞退的合法性及具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

一、合法辞退的情况

如果用人单位因业务员存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等）而合法辞退，那么用人单位无需支付经济补偿，自然也就不涉及赔偿基本工资的问题。此时，业务员仅能获得其已提供劳动部分的工资报酬，即实际工作期间的工资，这部分工资中自然包含了基本工资。

二、违法辞退的情况

如果用人单位违法辞退业务员，那么根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这个平均工资是应得工资，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。因此，在违法辞退的情况下，赔偿金中确实包含了基于基本工资计算的部分。

具体计算公式（以违法辞退为例）：

赔偿金 = 经济补偿 × 2

经济补偿 = 工作年限 × 月工资

其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且这个平均工资不得低于当地最低工资标准，也不得高于当地上年度职工月平均工资的三倍。如果业务员的工作年限为N年，月工资为M元，那么其应获得的赔偿金就是2N×M元。这里的M元中，自然包含了基本工资。

三、特殊情况说明

1. 试用期辞退：如果业务员尚在试用期内，且用人单位能够证明其不符合录用条件而辞退，那么同样无需支付经济补偿。但如果用人单位无法证明或违法辞退，则需按照上述违法辞退的规定支付赔偿金。

2. 协商一致辞退：如果用人单位与业务员协商一致解除劳动合同，那么用人单位需按照《劳动合同法》第四十六条的规定支付经济补偿。经济补偿的计算方式同样基于业务员在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，其中也包含了基本工资。

建议：

• 如果业务员遭遇辞退，首先应确认辞退的合法性。如果认为用人单位的辞退行为违法，可以收集相关证据（如辞退通知、工资单、工作记录等）向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
• 在处理此类纠纷时，建议业务员保持冷静，理性维权。如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到充分保障。

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