接到公司劳务资质被核查时，首先不要慌张，积极配合核查工作，并按照以下步骤处理：

1. 确认核查主体与目的
   核查可能由住建部门、人社部门或市场监管部门发起，需明确核查主体（如住建局、劳动监察大队）及核查目的（如资质动态监管、投诉举报调查、双随机抽查等）。不同目的对应不同应对策略，例如动态监管需重点准备资质标准文件，投诉举报则需核查用工合规性。

2. 核查准备与材料提交

   • 资质文件准备：立即整理公司营业执照、劳务资质证书、安全生产许可证等基础证件，确保在有效期内且与备案信息一致。
     
   • 人员资质核查：核对技术负责人、特种作业人员、劳务员等关键岗位人员的资格证书，确保人证合一且无挂证行为。
     
   • 项目资料整理：提供近3年劳务分包合同、工程款支付凭证、工人工资发放记录等，证明实际开展业务且无违法分包。
     
   • 用工合规性审查：检查劳动合同签订率、社保缴纳记录、工伤保险覆盖情况，避免因未签合同或欠薪被处罚。

3. 现场核查应对

   • 指定对接人：由法务或行政负责人全程陪同核查人员，避免多头对接导致信息混乱。
     
   • 如实陈述事实：对核查人员提出的问题，需基于事实回答，避免猜测或隐瞒。例如，若存在短期用工未签合同的情况，可说明已补签并承诺整改，而非否认事实。
     
   • 记录核查过程：要求核查人员出示执法证件，记录核查时间、地点、参与人员及核查内容，必要时可录音录像（需提前告知并征得同意）。

4. 整改与反馈

   • 针对问题整改：若核查发现资质条件不符（如人员不足、场地不达标）或用工违规（如未缴社保），需在规定期限内整改并提交整改报告。例如，若技术负责人离职导致资质不达标，需在30日内聘任新人员并完成变更登记。
     
   • 申请复核：对核查结果有异议的，可在收到《核查结果通知书》后5个工作日内申请复核，提交新证据（如补充材料、第三方检测报告等）。
     
   • 行政处罚应对：若被处罚（如罚款、吊销资质），需在收到《行政处罚决定书》后60日内申请行政复议，或6个月内提起行政诉讼，通过法律途径维护权益。

5. 长期合规管理

   • 建立动态核查机制：定期自查资质条件（如每季度核对人员证书有效期）、用工合规性（如每月检查工资发放记录），避免因疏忽导致资质被撤销。
     
   • 关注政策变化：劳务资质标准可能因政策调整而变化（如2021年住建部取消部分劳务资质审批），需及时关注部门规章更新，确保公司资质始终符合要求。
     
   • 培训与宣导：对管理人员开展劳务资质管理培训，对工人进行权益保护宣导，减少因内部管理漏洞引发的核查风险。

若在核查过程中遇到具体问题（如核查人员要求提供非必要材料、处罚决定明显不当等），可直接向我咨询，我会结合具体情形提供法律分析。