若个人申请工亡失败，并不意味着无法获得任何赔偿，具体赔偿金额需根据失败原因及后续法律程序来确定。以下从不同角度为你详细分析：

一、工亡认定失败的原因及赔偿情况

1. 不符合工亡认定条件

   • 如果经调查，员工死亡情形确实不符合《工伤保险条例》中规定的工亡认定条件（如自杀、自残、醉酒或吸毒导致伤亡等），那么将无法获得工亡赔偿。
   • 但：如果员工死亡与工作有关，即使不符合工亡认定条件，也可能存在其他赔偿途径，如民事侵权赔偿。这需要根据具体情况，分析用人单位是否存在过错，以及过错与员工死亡之间的因果关系。

2. 申请材料不全或程序瑕疵

   • 如果工亡认定申请因材料不全或程序瑕疵被驳回，申请人可以在补正材料或纠正程序后重新申请。
   • 在重新申请成功前：员工家属可能无法获得工亡赔偿，但可以根据实际情况，与用人单位协商先行支付部分费用，或寻求其他法律援助。
   • 重新申请成功后：将按照工亡赔偿标准获得相应赔偿。

二、工亡赔偿标准（若后续认定成功）

若经过法律程序（如行政复议、行政诉讼等）后，最终认定员工死亡属于工亡，那么赔偿将按照以下标准进行：

1. 一次性工亡补助金

   • 计算公式：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20
   • 示例：假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则一次性工亡补助金为50000元 × 20 = 1000000元。

2. 丧葬补助金

   • 计算公式：丧葬补助金 = 6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
   • 示例：假设统筹地区上年度职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为8000元 × 6 = 48000元。

3. 供养亲属抚恤金

   • 计算公式：供养亲属抚恤金 = 职工本人工资 × 一定比例（根据供养亲属人数和情况确定）
   • 说明：供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

三、建议与行动

1. 分析失败原因：首先，需要仔细分析工亡认定失败的具体原因，以确定后续的法律行动方向。
2. 咨询专业律师：虽然我无法直接为你提供具体的法律服务，但你可以向我咨询相关法律问题，我会根据你的情况给出专业的法律建议。
3. 准备重新申请或法律诉讼：如果工亡认定失败是因为材料不全或程序瑕疵，可以准备重新申请；如果是因为不符合工亡认定条件，但认为存在其他赔偿途径，可以考虑提起民事诉讼。
4. 保留相关证据：在整个过程中，务必保留好所有与工亡认定和赔偿相关的证据，以便在后续的法律程序中使用。

最后，工亡认定和赔偿是一个复杂且敏感的过程，涉及多个法律条款和程序。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供全面、专业的法律建议。