上班途中撞到狗受伤，在一般情况下不被认定为工伤，但在特定条件下有可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的判断
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。然而，上班途中撞到狗受伤，并不属于上述规定的交通事故或其他特定事故类型，因此在一般情况下，这种伤害不被视为工伤。
二、特殊情况下的考虑
尽管在一般情况下不被认定为工伤，但在某些特殊情况下，如果职工能够证明其受到的伤害与履行工作职责存在因果关系，或者符合其他相关法律规定，也有可能被认定为工伤。例如：
因执行工作任务受伤：如果员工在上班途中，是受单位安排去完成特定工作事项（如去客户处取重要文件）时发生意外，撞到狗受伤，且能够证明伤害与工作任务的关联性，那么这种情况有可能被认定为工伤。此时，员工需要收集相关证据来支持自己的主张，如单位的工作安排通知、事故现场的照片或视频、证人证言等。
其他法律规定的情形：如果当地有特别的规定或政策，将某些特定情况下的上下班途中伤害纳入工伤范围，那么也可以按照相关规定执行。不过，这种情况较为少见，需要具体了解当地的相关政策。
三、赔偿与理赔途径
无论是否被认定为工伤，受害者都有权要求狗的主人承担赔偿责任。这基于民法中的侵权责任原则，即动物致人损害，其饲养人或管理人应当承担相应的赔偿责任。如果狗的主人无法确定或拒绝赔偿，受害者可以向相关部门报案，寻求法律援助或通过诉讼途径维护自己的权益。
此外，如果用人单位为员工购买了意外伤害保险，员工在被狗撞伤后也可以向保险公司申请理赔。这需要员工提供相关的医疗证明和事故报告等材料，以便保险公司进行核实和赔付。
四、工伤认定的申请与程序
如果员工认为自己的情况特殊，符合工伤认定的某些条件，可以自行向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。在申请过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张，包括事故发生的时间、地点、经过以及与工作任务的关联性等。劳动保障行政部门会根据调查核实的情况作出是否认定为工伤的决定。
总结与建议：
上班途中撞到狗受伤，在一般情况下不被认定为工伤。但如果您认为自己的情况特殊，符合工伤认定的条件，可以积极收集证据并申请工伤认定。同时，您也有权要求狗的主人承担赔偿责任，并可根据实际情况向保险公司申请意外伤害保险理赔。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。