结论前置：上班一个半月是可以辞职的，但具体辞职的程序和条件需根据您是否处于试用期、劳动合同的具体约定以及用人单位是否存在过错等因素来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 试用期内辞职：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，若您处于试用期内，只需提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。上班一个半月，很可能仍处于试用期内，因此您只需提前三天通知用人单位，三天后即可离职，用人单位应正常结算工资。
   • 建议：为了确保离职过程的顺利进行，建议您以书面形式提交辞职申请，并保留好相关证据，如辞职信、邮件记录或快递底单等，以证明您已按照法律规定提前通知了用人单位。

2. 过了试用期辞职：

   • 若您已过了试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，您需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。在这三十天内，您仍需按用人单位要求正常工作，直至正式离职。
   • 特殊情况：如果用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形，您可以随时辞职，且无需提前通知。此外，若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及您安全，您也可以立即解除劳动合同，不需事先告知。

3. 劳动合同与公司规定的查看：

   • 在决定辞职前，您应仔细查看劳动合同或雇佣协议中关于辞职的具体条款，包括是否需要提前通知、是否有违约金等。这些条款会明确辞职时需遵守的程序和可能面临的后果。
   • 建议：如果劳动合同中有特别约定，如提前通知期限、违约金等，您应确保自己的行动符合这些规定，以避免不必要的纠纷。

4. 与上级或人力资源部门的沟通：

   • 在决定辞职前，建议您与上级或人力资源部门进行沟通，了解公司的辞职政策和程序。这有助于您更好地规划辞职过程，并确保能够顺利离开工作岗位。
   • 沟通要点：在沟通时，您可以明确表达自己的辞职意愿，并询问公司对于离职手续、工资结算等方面的具体要求。同时，您也可以了解公司是否愿意提供离职证明等文件，以便您后续找工作时使用。

5. 工资结算与权益维护：

   • 无论以何种方式辞职，您在离职时都有权要求用人单位结清工资。如果用人单位拒绝支付工资或以其他理由侵犯您权益，您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。
   • 建议：在离职前，您应确保与用人单位就工资结算等事项达成一致，并保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等。如果发生纠纷，这些证据将有助于您维护自己的合法权益。

总结与建议：上班一个半月是可以辞职的，但具体辞职的程序和条件需根据您的实际情况来确定。在辞职过程中，您应确保遵守相关法律法规和劳动合同的规定，并妥善维护自己的合法权益。如果您在辞职过程中遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。