结论前置：面对公司降薪且领导让其他员工打分不及格的情况，您有权拒绝降薪，并可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

详细分析如下：

1. 关于降薪的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资等。但未经劳动者同意，用人单位不得单方面降低劳动者的工资。因此，如果公司未经您同意就降薪，这是违法的。

2. 关于领导让其他员工打分不及格的行为：

   • 这种行为可能构成对您的职场不公平对待或职场霸凌。虽然打分本身可能不直接涉及法律问题，但如果打分结果被用作降薪、解雇或其他不利决定的依据，且该过程存在不公正、不合理之处，那么您有权对此提出异议。

3. 应对策略：

   • 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，表达您对降薪和打分制度的不满，并要求公司恢复原工资水平或提供合理的解释和补偿。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司的劳动违法行为进行调查和处理。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并保护您的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，保留好相关证据至关重要。这包括但不限于劳动合同、工资条、打分记录、与公司沟通的邮件或聊天记录等。这些证据将有助于您在协商、投诉或仲裁过程中证明自己的权益。
   • 同时，保持冷静和理性也是非常重要的。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，这可能会对您的情况产生不利影响。

后续行动建议：

• 如果您决定采取上述策略中的任何一种，建议您先咨询专业的法律人士（比如我，李显诗律师，专注于劳动工伤等领域），以确保您的行动合法且有效。
• 在整个过程中，保持与公司的沟通渠道畅通，但也要坚定地维护自己的权益。不要因为公司的压力或威胁而放弃自己的合法权益。

如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。