职工转职位是否需要重新签合同，主要取决于岗位变更的性质及对劳动合同的影响。以下从不同角度为你详细分析：

一、实质性变更岗位

1. 定义与影响：实质性变更岗位通常指的是工作性质、工作地点、工作职责、劳动报酬等发生重大变化，这些变化直接影响到劳动合同的核心条款，使得原合同部分条款无法适应新工作情况。例如，从销售岗位转为技术岗位，或者工作地点从本市迁移至外地，且劳动报酬有显著调整等。

2. 处理建议：

   • 重新签订合同：在实质性变更岗位的情况下，建议用人单位与劳动者重新签订一份劳动合同，明确新岗位的各项关键信息，如工作内容、劳动报酬、工作条件等。这有助于避免日后因合同条款不明确而产生的纠纷。
   • 签署补充协议：如果双方认为重新签订合同过于繁琐，也可以选择签署详细的补充协议，对原合同中需要变更的部分进行明确约定。补充协议同样具有法律效力，能够保障双方的权益。

3. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致后，可以变更劳动合同内容。对于实质性变更，采用书面形式重新确认更为稳妥。

二、非实质性调整岗位

1. 定义与影响：非实质性调整岗位通常指的是在同一部门内的工作任务微调、工作流程优化等，这些变化不影响劳动合同的主要权利义务关系。例如，从负责A项目转为负责B项目，但工作职责和劳动报酬均未发生显著变化。

2. 处理建议：

   • 无需重新签订合同：在非实质性调整岗位的情况下，一般不需要重新签订劳动合同。原合同继续有效，双方应继续履行原合同约定的义务。
   • 签订变更协议：为了留存证据、避免潜在争议，用人单位可以与劳动者签订一份劳动合同变更协议，详细说明岗位变更的具体内容、生效时间等事项。这有助于明确双方的权利义务，减少纠纷的发生。

3. 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》，非实质性调整可以通过在原合同上增加或修改相关条款，或签署补充协议的方式实现。

三、注意事项

1. 协商一致原则：无论何种形式的岗位变更，都应遵循平等自愿、协商一致的原则。用人单位不能擅自强制变更劳动者的岗位，否则可能面临劳动纠纷风险。

2. 书面通知义务：用人单位应将岗位变更的相关事宜以书面形式通知劳动者，确保双方对变更内容有明确的了解。这有助于保障劳动者的知情权，减少因信息不对称而产生的纠纷。

3. 保障劳动者权益：在任何情况下，都应确保岗位变更的内容符合法律法规的规定，并充分保障劳动者的合法权益。例如，不得因岗位变更而降低劳动者的劳动报酬、工作条件等。

总结来说，职工转职位是否需要重新签合同，应根据岗位变更的性质及对劳动合同的影响来判断。对于实质性变更，建议重新签订合同或签署补充协议；对于非实质性调整，则可通过签订变更协议来处理。在整个过程中，应始终遵循法律法规的要求，确保双方的合法权益得到妥善保护。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。