关于您提出的“劳务合同鉴定费怎么算”的问题，首先需要明确的是，您可能指的是“劳动合同鉴证费”，因为通常我们讨论的是劳动合同的鉴证费用，而劳务合同与劳动合同在法律性质上有所不同，且劳务合同一般不涉及鉴证费用的问题。不过，基于您可能想了解的是与劳动合同相关的鉴证费用情况，我将就此进行详细解答。
目前，劳动合同鉴证费已被取消。这一变化是基于国家对于减轻企业和劳动者负担的政策导向，以及优化行政服务流程的考虑。具体来说：
历史背景：
- 在过去，劳动合同鉴证是劳动行政部门依法审查、证明劳动合同真实性和合法性的一项行政监督、服务措施，并会收取一定的费用。例如，曾有规定企业与职工签订的劳动合同每份鉴证费为3元，变更合同鉴证收费为1元，续订合同则不收费。
现行规定：
- 根据《关于取消和停止征收100项行政事业性收费的通知》（财综〔2008〕78号），自2009年1月1日起，劳动保障部门已停止收取劳动合同鉴证费。这意味着，目前劳动者和企业在签订劳动合同时，无需再支付此项费用。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第十六条也明确规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或者盖章后即生效。这进一步确认了劳动合同鉴证并非劳动合同生效的必经程序。
地区差异与政策导向：
- 尽管过去在某些地区，劳动合同鉴证费可能作为行政收费项目存在过，并且其具体费用标准、收费方式等可能因地区和政策的不同而有所差异，但随着国家政策的调整，这类费用已经逐步被取消。
对于劳务合同的特别说明：
- 劳务合同与劳动合同在法律性质上有所不同。劳务合同通常用于约定一方提供劳务服务，另一方支付报酬的民事关系，它并不涉及劳动关系的建立、变更、终止等劳动法律问题。因此，劳务合同一般不需要进行鉴证，也不涉及鉴证费用的问题。
建议：
- 在签订劳动合同时，如果仍有相关机构或人员要求支付劳动合同鉴证费，建议您咨询当地人力资源和社会保障部门或法律专业人士，以确认该要求的合法性和合理性，避免不必要的经济损失和法律风险。
- 对于劳务合同，由于其不涉及劳动关系，因此无需进行鉴证。在签订劳务合同时，双方应明确约定劳务内容、报酬支付方式、违约责任等条款，以确保合同的合法性和有效性。
综上所述，目前劳动合同鉴证费已被取消，且劳动合同鉴证并非劳动合同生效的必经程序。对于劳务合同，则无需进行鉴证。希望这些解答能够帮助您更好地了解相关情况。