结论前置：劳动合同到期忘记续签是否有补偿，主要取决于未续签的时长、单位的后续行为以及劳动者的选择。以下是具体分析：

一、需要赔偿或补偿的情形

1. 未及时续签但仍维持劳动关系

   • 支付双倍工资：若劳动合同到期后，劳动者继续在单位工作且单位未在一个月内与其续签书面劳动合同，则从第二个月起，单位需向劳动者支付双倍工资，直至续签合同前一日或满一年（此时视为双方已订立无固定期限劳动合同）。这一规定依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，旨在保护劳动者的权益，防止单位利用忘记续签等借口规避法律责任。

2. 单位不续签或违法终止劳动关系

   • 支付经济补偿：若单位明确表示不续签劳动合同，需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。例如，若劳动者在某单位工作了3年，月工资为5000元，则经济补偿金为15000元。
   • 支付赔偿金：若单位以劳动合同到期为由违法终止劳动关系，劳动者可要求恢复劳动关系或按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

3. 劳动者以单位未续签为由解除劳动关系

   • 单位同样需支付经济补偿，标准同上。劳动者需以书面形式通知单位并明确指出解除原因，以便单位了解并处理相关事宜。

二、无需赔偿或补偿的情形

1. 一个月内补签

   • 若在用工之日起的一个月内，单位与劳动者补签了劳动合同，则无需支付双倍工资。这体现了法律对单位及时补签行为的认可，同时也保护了劳动者的权益。

2. 劳动者不同意续签

   • 若单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续签，则单位无需支付经济补偿。这是基于劳动者自主选择的原则，单位已尽到合理义务，无需承担额外责任。

三、其他注意事项

1. 失业金领取

   • 若合同到期后单位不续签，劳动者在满足一定条件下可申请领取失业金。具体流程和所需材料建议咨询当地社保部门，以便及时了解并享受相关待遇。

2. 维权途径

   • 若单位拒绝支付相应补偿，劳动者可通过申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。在维权过程中，保留好相关证据（如工作记录、工资单、通知书等）至关重要，这些证据将有助于证明劳动者的权益和单位的违法行为。

总结与建议：劳动合同到期忘记续签是一个涉及劳动者和用人单位双方权益的重要问题。单位应确保及时与劳动者续签劳动合同，以避免可能的法律风险和经济损失。同时，劳动者也应了解自己的权益和义务，在必要时采取合适的措施维护自身权益。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和帮助。