小时工若遇到拖欠工资的情况，可以采取以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商

   • 操作建议：首先，尝试与雇佣你的单位（如雇主或相关负责人）进行直接沟通，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资，并询问拖欠的具体原因及预计支付时间。
   • 优势：这种方式简单直接，如果协商成功，能够迅速解决问题，避免进一步的法律纠纷。

2. 向劳动保障监察部门投诉

   • 具体部门：你可以向当地的劳动保障监察机构（如劳动保障监察大队）进行投诉。
   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门有权对用人单位支付工资的情况进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
   • 操作步骤：你需要准备并提交相关证明材料，如身份证、与用人单位的雇佣关系证明（如工作证、工作服、工资条等）、拖欠工资的具体数额及时间等。劳动保障监察部门将依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

3. 申请劳动争议调解

   • 具体部门：你可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，这些调解组织有职责和程序来处理劳动争议，包括工资拖欠问题。
   • 操作步骤：向调解组织提交调解申请，并提供相关证明材料。调解组织将组织双方进行调解，通过灵活便捷的调解过程，尝试达成调解协议，从而快速解决争议，且不收取费用。

4. 提起劳动仲裁

   • 具体部门：如果调解无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动报酬争议属于劳动仲裁的受案范围。
   • 操作步骤：你需要准备并提交仲裁申请书及相关证明材料至劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会将依法受理并审理你的案件，并作出具有法律效力的裁决。如果用人单位不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。需要注意的是，申请仲裁的时效期间为一年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

5. 诉诸人民法院

   • 适用情况：如果你持有用人单位出具的工资欠条，且不涉及其他劳动争议，你可以直接向人民法院提起民事诉讼。另外，如果你对劳动仲裁结果不服，也可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，人民法院有权审理劳动争议案件，并作出判决。
   • 操作步骤：你需要向有管辖权的人民法院提交起诉状、证据材料等，通过司法程序解决工资拖欠问题。判决生效后，如果用人单位仍不支付工资，你可以申请强制执行。

额外建议：

• 在整个过程中，务必保留好所有与用人单位的沟通记录、工作证明、工资条等证据材料，这些将在后续的投诉、调解、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。
• 如果可能的话，可以寻求工会或政府相关部门的帮助和支持，他们可能会提供额外的协调和帮助。

面对工资拖欠问题，小时工应首先尝试与用人单位协商；协商无果后，可依次考虑向劳动保障监察部门投诉、申请劳动争议调解、提起劳动仲裁或诉诸人民法院等途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。