关于您提出的“发工资没有身份证可以吗”这一问题，我可以为您详细解答。
首先，从法律层面来看：
没有身份证的劳动者，只要其具备劳动能力且事实上为用人单位提供了劳动，双方即形成劳动关系。根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位应按照劳动合同约定或法律法规规定支付工资。这意味着，身份证并非发工资的必要条件，但它是建立劳动关系和进行身份验证时通常需要的重要文件。
其次，从工资发放的实际操作流程来看：
在正常情况下，企业发工资多通过银行转账方式进行。为此，员工主要需要提供的是银行账户信息，如开户行名称、银行卡号等，以便企业将工资准确转入。身份证信息在此过程中并非直接用于工资发放，但在某些特定情境下，如办理银行代发工资业务、签订劳务合同、员工入职或开设工资卡时，可能需要提供身份证复印件以验证身份。
再者，关于身份证信息的保护与风险：
身份证包含个人敏感信息，一旦泄露可能带来安全隐患。因此，即使在这些特定情境下需要提供身份证信息，用人单位也必须遵循合法、正当、必要和诚信原则，明确告知员工信息的收集目的、方式和范围，并取得员工的同意。同时，用人单位需采取严格的安全措施，确保信息安全，防止信息泄露、篡改或毁损。
最后，给您的建议：
尽快补办身份证：如果您目前没有身份证，建议尽快补办，以便在需要时提供。同时，您也可以提供其他有效身份证明，如临时身份证、户口簿、社会保障卡等，以完善个人信息。
仔细阅读劳动合同：在签订劳动合同时，请仔细阅读合同条款，特别是关于工资的部分，确保自己的权益得到保障。
维护个人信息安全：妥善保管自己的身份证件，避免将身份证信息随意提供给他人或在不安全的网络环境下传输。
及时沟通与维权：如因工资计算或身份信息问题与用人单位发生争议，请及时与用人单位的人力资源部门或财务部门沟通，并向劳动监察部门咨询或寻求法律援助以维护自身合法权益。
综上所述，没有身份证并不直接影响工资的发放，但在某些特定情境下可能需要提供身份证复印件以验证身份。用人单位在收集、使用员工个人信息时，必须严格遵守相关法律法规和保密义务，确保员工个人信息的安全和隐私。