关于离职后工资是否必须立即结清的问题，这主要取决于劳动法律法规的具体规定以及用人单位的工资发放制度，同时也会受到劳动合同中相关条款的影响。以下是对这一问题的详细解答：
法律法规基础
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位原则上应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这是法律对员工权益的基本保障，旨在确保员工在离职后能够及时获得应得的劳动报酬。然而，实际操作中也可能存在例外情况。
实际操作中的情况
立即结清：
- 在许多情况下，特别是员工与用人单位就离职事宜达成一致，并办理完工作交接等手续后，用人单位会选择立即结清工资。这种做法有助于避免后续纠纷，维护良好的劳资关系，特别常见于小型企业或管理规范、注重员工关系的企业。
按照公司常规发薪日支付：
- 部分用人单位会遵循既定的工资发放周期来支付离职员工的工资。例如，如果公司规定每月15日发放上月工资，而员工在本月10日辞职，公司可能会等到下月15日再发放该员工的工资。这种做法在用人单位明确告知劳动者且不违反当地相关规定的前提下，通常也是被允许的。但需要注意的是，这种支付方式不应构成恶意拖欠。
地区性特殊规定：
- 部分地区（如深圳）有明确的法规要求用人单位在劳动关系解除或终止时，应当一次性付清劳动者工资，并规定了具体的支付期限（如三个工作日内）。这体现了对劳动者权益的即时保护，劳动者在这些地区离职时，应特别注意当地的具体规定。
劳动合同的约定：
- 如果劳动合同中有明确约定离职后工资结算的时间，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照合同约定执行。这意味着，如果劳动合同中规定了离职员工工资在次月正常工资发放日统一结算，这种约定是有效的，劳动者和用人单位都应遵守。
员工权益保护措施
若用人单位未按规定及时支付辞职员工的工资，员工可采取以下措施维护自身权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其按照法律规定及时支付工资。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。
- 申请劳动仲裁：员工还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。
注意事项与建议
- 提前了解规定：劳动者在入职时应详细了解用人单位的工资发放制度及相关规定，以及当地劳动法律法规中关于离职工资结算的具体要求，以便在离职时能够做出合理的预期和安排。
- 保留证据：在离职过程中，劳动者应注意收集能证明自己工作时间、工作量以及工资标准等方面的证据，如考勤记录、工作成果、工资条等，以备不时之需。
- 及时沟通：如果用人单位未按照规定及时结算工资，劳动者首先应尝试与用人单位进行协商沟通，寻求解决方案。若协商无果，再考虑采取其他措施维护自身权益。
综上所述，离职后工资的结算时间并非一成不变，而是受到法律规定、地区性特殊规定以及劳动合同约定的多重影响。劳动者在离职前应了解自己的权益和义务，并在必要时采取适当措施来维护这些权益。