公司进行经济性裁员时，必须严格遵循法定程序，以确保裁员的合法性和合规性。以下是公司经济性裁员需要走的详细程序：

一、明确裁员条件与标准

公司进行经济性裁员，需满足以下条件之一：

1. 裁减人数要求：

   • 裁剪20人以上；
   • 裁剪不足20人但占企业职工总数10%以上。

2. 特定情形：

   • 生产运营出现严重困难等特定情形导致需要裁员；
   • 产业转型、重大科技创新、经营策略调整，且经变更劳动合同后仍需裁员；
   • 劳动合同签订时的客观经济环境发生重大变化，导致原合同无法履行。

二、提前告知与说明

1. 提前30天告知：公司需提前三十日向工会或全体职工说明情况，包括企业的经营状况、面临的困难、裁员的具体原因及裁员计划等详细信息，并提供相关生产经营状况的资料。

2. 提出裁减人员方案：方案应包含被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤，以及符合法律法规和集体合同约定的经济补偿办法。

三、征求意见与修改

1. 听取工会或职工意见：公司应充分听取工会或职工的反馈意见，对于提出的合理建议和疑问，应予以充分考虑和解答，并根据反馈对裁员方案进行修订与完善。

2. 向劳动行政部门报告：公司需要将裁员方案及其工会或职工的意见反馈报告给当地劳动行政管理部门。虽然劳动行政部门不进行实质性审批，但其会对裁员程序进行监督，并可能提出指导意见。若劳动行政部门在收到报告后30日内未提出异议，公司方可实施裁员。

四、公布方案与实施裁员

1. 正式公布裁员方案：在完成上述程序后，公司可按照既定的裁减人员方案实施裁员行为。

2. 支付经济补偿：按照法律规定，公司需向被裁减人员支付经济补偿。具体标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限按上述标准计算，月工资为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

1. 办理离职手续：在解除劳动合同时，公司应出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

五、优先留用与重新招用

1. 优先留用特定员工：在裁员过程中，公司应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的员工，以及家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或者未成年人的员工。

2. 重新招用时优先考虑：在裁员后的六个月内，如果公司重新招用人员，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用他们。

总结与建议：

公司在进行经济性裁员时，必须严格遵循上述法定程序和规定，确保裁员行为的合法性和公正性。这不仅有助于维护公司的合法权益，也能有效避免潜在的劳动纠纷和法律风险。同时，公司也应注重人文关怀，尽可能减少对被裁减员工的影响，为他们提供必要的帮助和支持。若公司在裁员过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。