针对您提出的“工伤遇上合同到期，停工留薪怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、停工留薪期工资的计算原则
在工伤期间，无论合同是否到期，工伤职工的原工资福利待遇都应保持不变，这是由《工伤保险条例》明确规定的。停工留薪期的工资计算，需严格遵循该条例的相关规定，确保工伤职工在治疗和康复期间的基本生活和权益得到保障。
二、原工资标准的确定
工作已满12个月：若您在工伤前已在本单位工作满12个月，那么您的原工资标准将按工伤前12个月应发工资的月平均工资来计算。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有工资性收入。
工作未满12个月：若您在工伤前工作未满12个月，则按实际工作月数的应发工资月平均工资来计算。
工作未满1个月：若您在工伤前工作未满1个月，那么将按合同约定的月工资来计算；若合同未约定或无法确定原工资额度，则按不低于当地职工上年度社会月平均工资的60%来计算。
三、停工留薪期的确定与延长
一般规定：停工留薪期一般不超过12个月，具体时长将根据医疗机构出具的诊断证明等相关材料来确定。
延长条件：若您的伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长不得超过12个月。
四、合同到期与停工留薪期的关系
合同到期不影响停工留薪期：即使您的劳动合同在工伤期间到期，用人单位也不得因此终止或解除劳动关系，停工留薪期仍应按照上述规定计算和支付。
伤残评定后的待遇变化：若您在停工留薪期内或期满后评定伤残等级，那么从评定伤残等级的次月起，您将停发原待遇，并按照相关规定享受伤残待遇。此时，单位将不再按照停工留薪期工资标准发放工资。
五、支付方式与权益保障
支付方式：停工留薪期的工资由所在单位按月支付，且不得因工伤而降低您的工资福利待遇。
权益保障：若用人单位未按规定支付停工留薪期工资，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
六、特殊情况处理
法定节假日与年休假：若您在停工留薪期内遇到法定节假日、年休假等，工资仍应按正常标准支付。
继续治疗：若您在停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇，但工资发放将按伤残等级确定的相关待遇执行。
综上所述，工伤遇上合同到期时，停工留薪期的工资计算应严格遵循《工伤保险条例》的相关规定，确保您的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或争议，建议您及时咨询专业律师或相关部门以获取具体的法律帮助和指导。