事业单位人员醉驾被判处缓刑后，是否会被开除需根据具体情况判断，并非一概而论。以下是对此问题的详细分析：

1. 法规依据与身份区分

   • 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚（包括缓刑）的，通常给予降低岗位等级或者撤职以上处分。若被判处有期徒刑以上刑罚（含缓刑且由行政机关任命），则给予开除处分。
   • 关键区分点：是否为“行政机关任命的事业单位工作人员”。若为行政机关任命，则醉驾判缓刑几乎必然导致开除；若为普通事业单位工作人员，则可能面临降低岗位等级或撤职等处分，而非直接开除。

2. 具体处分考量因素

   • 醉驾情节：包括酒精含量、是否造成交通事故或人员伤亡、是否主动配合调查等。情节较轻者可能仅受降低岗位等级处分，情节严重者则可能面临撤职甚至开除。
   • 工作表现：平时工作表现良好、无违纪记录的员工，在面临此类问题时，用人单位可能会更加宽容，给予其改过自新的机会。
   • 单位性质与行业要求：特殊行业如教育、医疗等可能对纪律和安全要求更高，处分也可能更为严厉。例如，教师醉驾判缓刑可能面临更严重的职业后果，因其行为可能对学生产生不良影响。

3. 岗位与待遇调整

   • 岗位调整：无论是否被开除，事业单位通常会根据处分决定对涉事人员的岗位进行调整，将其从原岗位调至次要或适合岗位。
   • 待遇变化：岗位调整后，工资待遇会相应降低，具体幅度依据单位工资制度确定。同时，奖金、福利分房、带薪年假等也可能受到影响。

4. 职业发展受限

   • 职务晋升受阻：缓刑记录将对事业单位人员的职务晋升产生长期负面影响。由于职务晋升需具备良好的政治素质、工作业绩和纪律作风，因此醉驾缓刑记录将严重影响其晋升机会。
   • 职称评定受阻：职称评定与工资待遇、社会地位密切相关。然而，醉驾缓刑记录可能导致其在职称评定中受阻，评审机构会综合考量申请人的职业道德和纪律表现。

5. 其他法律后果

   • 驾驶证限制：醉酒驾驶机动车的，五年内不得重新取得机动车驾驶证。这将对需要驾驶证的职业或岗位产生直接影响。
   • 社区矫正：醉驾被判缓刑的人员需在缓刑考验期内接受社区矫正，以确保其不再危害社会。

建议与行动步骤：

• 主动沟通：若面临此类问题，建议主动与单位沟通，说明悔过态度和改正决心，争取从轻处理。
• 了解单位规定：仔细研读单位内部规章制度，了解醉驾判缓刑后的具体处分措施和程序。
• 寻求法律帮助：如有需要，可向我咨询具体法律问题，以便更好地了解自己的权益和可能的后果，并据此做出合理的应对。

总之，事业单位人员醉驾被判处缓刑后，是否会被开除需综合考虑多种因素。建议所有事业单位人员及社会公众严格遵守交通法规，切勿酒后驾车，以免给自己和他人的生命安全带来威胁，同时保护自己的职业生涯不受损害。