核心结论：年关将至老板拖欠工资，您可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是对这些途径的详细说明：

1. 协商解决：

   • 尝试沟通：首先，您可以尝试与老板进行友好沟通，明确表达您对工资拖欠的关切，并询问拖欠的原因及预计支付时间。
   • 保留证据：在沟通过程中，务必保留好相关证据，如工资条、考勤记录、工作合同等，以备后续维权之需。

2. 投诉举报：

   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对老板进行调查，并责令其支付拖欠的工资。
   • 提供证据：在投诉时，您需要提供充分的证据来证明老板拖欠工资的事实，如工资条、银行转账记录等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 提交仲裁申请：如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 准备仲裁材料：在申请仲裁时，您需要准备相关的仲裁材料，包括仲裁申请书、证据材料等。

4. 提起诉讼：

   • 向法院起诉：如果劳动仲裁结果仍不能满足您的诉求，或者老板拒绝履行仲裁裁决，您可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
   • 聘请律师：在诉讼过程中，您可以考虑聘请一位有经验的律师来代表您出庭，以提高胜诉的几率。

额外建议：

• 了解相关法律法规：在维权过程中，了解相关的法律法规是非常重要的。您可以查阅《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。
• 保持冷静和理性：在处理工资拖欠问题时，保持冷静和理性是非常重要的。避免与老板发生冲突或采取过激行为，以免对自己的权益造成不必要的损害。

如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。