劳务工是否会延迟退休，主要取决于其是否属于国家规定的延迟退休政策适用范围，以及具体的政策实施情况，目前并不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、延迟退休政策的基本框架
延迟退休政策是国家根据人口结构变化、就业形势、社会保障需求等多方面因素综合考虑后提出的改革措施。其核心目的是缓解养老金支付压力、提高劳动力资源利用效率。目前，延迟退休政策的具体方案尚未正式出台，但根据公开信息，政策将采取“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”的原则，逐步推进。
二、劳务工是否适用延迟退休政策
劳务工与正式职工的区别：
- 劳务工通常指的是通过劳务派遣、临时用工等方式与用人单位建立劳动关系的劳动者。他们与正式职工在劳动合同期限、福利待遇、工作稳定性等方面可能存在差异。
- 然而，在退休年龄和退休政策方面，劳务工与正式职工通常应遵循相同的法律规定。即，只要劳务工与用人单位建立了劳动关系，并依法参加了社会保险，就应按照国家规定的退休年龄和退休政策执行。
延迟退休政策的适用范围：
- 延迟退休政策将适用于所有依法参加社会保险的劳动者，包括企业职工、机关事业单位工作人员、灵活就业人员等。因此，从原则上讲，劳务工也应属于延迟退休政策的适用范围。
- 但需要注意的是，具体政策实施时可能会考虑不同行业、不同岗位、不同性别等因素的差异，对退休年龄进行适当调整。因此，劳务工是否延迟退休还需根据具体政策来确定。
三、劳务工应对延迟退休的建议
关注政策动态：
- 劳务工应密切关注国家关于延迟退休政策的最新动态，了解政策的具体内容和实施时间。这有助于劳务工提前做好职业规划和退休准备。
合理规划职业生涯：
- 面对延迟退休政策，劳务工应合理规划自己的职业生涯。可以根据自身情况，考虑是否需要提升技能、转换岗位或行业，以适应政策变化带来的挑战和机遇。
加强社会保障意识：
- 劳务工应加强社会保障意识，依法参加社会保险，确保自己的权益得到保障。同时，也可以考虑购买商业养老保险等补充保障措施，提高自己的养老保障水平。
四、特殊情况说明
- 如果劳务工与用人单位签订的劳动合同中明确约定了退休年龄或退休条件，且该约定不违反国家法律法规的强制性规定，那么该约定应具有法律效力。在这种情况下，劳务工的退休年龄可能不受国家延迟退休政策的影响。但这种情况较为特殊，且需要具体分析合同条款的合法性和有效性。
总结来说，劳务工是否会延迟退休取决于国家延迟退休政策的具体实施情况以及劳务工与用人单位之间的劳动合同约定。在政策尚未正式出台之前，劳务工应密切关注政策动态，合理规划职业生涯，并加强社会保障意识。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。