剩余劳动时间付报酬是否算剥削，不能一概而论，需要分情况讨论：

一、从法律定义与原则角度

剥削通常指的是一方利用对生产资料的占有或优势地位，无偿或低价占有另一方的劳动成果。在劳动法律关系中，剥削行为往往与违反劳动法规定、侵犯劳动者权益相关联。如果剩余劳动时间的报酬支付符合劳动法规定，即劳动者在完成法定工作时间后，继续工作并获得了相应的加班费或额外报酬，且报酬标准不低于法定标准，那么这种行为并不构成剥削。因为劳动者已经得到了其劳动的合理回报，没有受到无偿或低价占有其劳动成果的情况。

二、从报酬支付标准与实际情况角度

1. 报酬支付符合法定标准：如果剩余劳动时间的报酬支付完全按照劳动法规定的加班费标准进行，即工作日加班支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日加班又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定节假日加班支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，那么这种支付方式显然不构成剥削。劳动者得到了其额外劳动的合理补偿。

2. 报酬支付低于法定标准或未支付：如果剩余劳动时间的报酬支付低于法定标准，或者根本未支付任何报酬，那么这种行为就可能构成剥削。因为劳动者在额外付出劳动的同时，没有得到其应得的合理回报，其劳动成果被无偿或低价占有了。

三、从劳动关系双方地位与协商角度

在劳动关系中，劳动者和用人单位的地位应当是平等的。如果双方在协商剩余劳动时间报酬时，劳动者处于弱势地位，被迫接受低于法定标准的报酬，或者用人单位利用优势地位单方面决定报酬标准，那么这种行为也可能构成剥削。因为劳动者的权益受到了侵犯，其劳动成果没有得到合理回报。

建议与总结：

• 对于劳动者而言，如果发现自己的剩余劳动时间报酬支付存在问题，如低于法定标准或未支付等，应当及时与用人单位沟通协商，要求按照法律规定支付报酬。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 对于用人单位而言，应当遵守劳动法规定，合理支付劳动者的报酬，包括剩余劳动时间的报酬。避免利用优势地位侵犯劳动者的权益，以维护良好的劳动关系和企业的可持续发展。

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