在劳动纠纷中，再审立案后是会通知被告的。以下从法律程序和实际操作两个角度为你详细解释：

法律程序角度

根据我国《民事诉讼法》的相关规定，当案件进入再审程序并立案后，法院会依法向再审的当事人送达再审相关的法律文书，这自然包括了被告。再审程序是对已经发生法律效力的判决、裁定、调解书，发现确有错误，依法再次进行审理的程序。其目的在于纠正原判决、裁定中的错误，保护当事人的合法权益。因此，在再审立案后，法院会确保所有相关当事人，包括被告，都能知晓再审的进展和情况，以便他们能够充分行使自己的诉讼权利。

实际操作角度

在实际操作中，法院在再审立案后，会通过邮寄、直接送达、公告送达等方式，将再审裁定书、开庭传票等法律文书送达给被告。这些法律文书会明确告知被告再审的开庭时间、地点、案由等信息，以便被告能够准时出庭，参与再审的审理过程。如果被告因特殊原因无法出庭，也可以依法向法院申请延期开庭或者委托他人代为出庭。

额外提醒：

• 对于被告而言，收到再审通知后，应认真阅读通知内容，了解再审的案由、开庭时间、地点等信息，并做好相应的准备。
• 如果被告对再审有异议或者认为再审没有必要，可以在收到通知后，依法向法院提出书面意见或者申请撤回再审申请。但需要注意的是，一旦再审程序启动，法院将依法进行审理，被告应积极配合法院的工作，尊重法院的判决结果。

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