假条全休两周，周六日是算在内的。以下从不同角度为你详细解释：

法律角度

在劳动法律体系中，对于病假（全休）的计算，通常是以自然日为单位，而非工作日。这意味着，无论是工作日还是休息日（如周六、日），只要是在病假期间，都应当计入病假总天数。这一规定旨在保障劳动者在生病或受伤时能够得到充分的休息和恢复，不受工作日和休息日的限制。

实际操作角度

在实际操作中，劳动者向用人单位提交病假条时，通常会注明具体的休息日期，包括工作日和休息日。用人单位在审核病假条时，也会按照自然日来计算病假天数，并据此调整劳动者的工作安排和工资福利。因此，如果你提交了全休两周的病假条，那么这两周内的所有日期，包括周六、日，都将被计入病假天数。

特殊情况说明

虽然一般情况下病假是按自然日计算的，但也有一些特殊情况需要注意。例如，如果劳动者在病假期间需要住院治疗，那么住院期间的天数可能会根据医院的证明和用人单位的规定进行特殊处理。不过，这并不影响周六、日作为病假天数的一部分被计入总天数。

建议与提醒

1. 及时提交病假条：如果你因生病或受伤需要休息，应及时向用人单位提交病假条，并注明具体的休息日期和原因。
2. 了解用人单位规定：不同用人单位对于病假的规定可能有所不同，因此在提交病假条前，最好先了解用人单位的相关规定和流程。
3. 保留相关证据：在提交病假条时，最好保留好相关的医疗证明和费用单据等证据，以备不时之需。

如果你在病假期间遇到任何问题或纠纷，如用人单位不认可病假天数、拒绝支付病假工资等，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。