退休承诺书一般应由单位法定代表人或其授权的负责人签字，并加盖单位公章。以下是对这一问题的详细分析：
一、退休承诺书的性质与目的
退休承诺书是单位与员工之间就退休相关事宜达成的一种书面协议。它通常用于明确双方的权利和义务，如退休年龄、退休待遇、退休后的工作安排等。这份文件对于保障员工的合法权益和单位的正常运营都具有重要意义。
二、签字主体的法律要求
法定代表人签字：
- 根据《中华人民共和国公司法》等相关法律法规，单位的法定代表人是代表单位行使职权的负责人。因此，在退休承诺书上签字，法定代表人具有当然的签字权。
- 法定代表人签字意味着单位对承诺书内容的认可和承担相应责任。
授权负责人签字：
- 如果法定代表人因故不能亲自签字，可以授权其他负责人代为签字。但这种情况下，需要出具书面的授权委托书，明确授权范围和期限。
- 授权负责人签字同样具有法律效力，但前提是授权合法有效。
三、加盖公章的重要性
- 除了签字外，退休承诺书还应加盖单位公章。公章是单位身份和权力的象征，加盖公章可以进一步确认承诺书的真实性和有效性。
- 在法律上，公章具有证明文件来源和内容真实性的作用。因此，没有加盖公章的退休承诺书可能无法被认定为有效文件。
四、特殊情况下的处理
- 如果单位没有法定代表人或授权负责人，或者由于其他原因无法签字和加盖公章，那么退休承诺书可能无法被认定为有效。在这种情况下，建议双方通过其他方式（如书面协议、电子邮件确认等）来明确退休相关事宜。
- 另外，如果退休承诺书涉及复杂的法律问题或争议，建议双方在签字前咨询专业律师的意见，以确保承诺书的合法性和有效性。
五、法律建议
- 对于员工而言，在签署退休承诺书前，应仔细阅读承诺书内容，确保自己的权益得到充分保障。如有疑问或不明之处，应及时向单位或专业律师咨询。
- 对于单位而言，应确保退休承诺书的合法性和有效性，避免因承诺书内容不明确或存在法律漏洞而引发纠纷。在签署前，也应咨询专业律师的意见，以确保承诺书的合规性。
如有任何关于退休承诺书或劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。