企业在一般情况下无法直接查询到个人的犯罪记录，此行为受到法律的严格限制。不过，特定单位在符合法定事由和程序的情况下，有权进行查询。以下是对这一问题的详细分析：

一、普通企业的查询权限

1. 无直接查询权：

   • 普通企业并不具备直接查询个人犯罪记录的法定权限。犯罪记录属于个人隐私信息，受到《中华人民共和国刑事诉讼法》等法律法规的严格保护。这是为了保护个人隐私，防止信息滥用。

2. 间接获取方式：

   • 若企业要求员工提供无犯罪记录证明，员工需自行前往公安机关开具。公安机关会依据真实情况出具证明，若员工有犯罪记录，该证明上会有所体现。此时，企业能间接知晓员工的犯罪记录情况。但这种方式依赖于员工的自愿提供，且企业不能强制要求员工提供此类证明，除非法律法规有明确规定。

二、特定单位或岗位的查询权限

1. 法律明确授权查询：

   • 某些特殊行业，如金融、保安、航空、教育等，由于工作性质的特殊性，企业可能需要对员工背景进行严格审查。在此类情况下，企业可以向公安机关等相关部门提出申请，按照法定程序查询候选人的犯罪记录。例如，《保安服务管理条例》就明确规定了保安员必须经过严格的背景审查，包括犯罪记录的查询。
   • 此外，当涉及国家安全、公共安全等重大利益时，企业可能需要在国家相关部门的授权下，配合调查并提供或查询员工的犯罪记录信息。

2. 查询流程与要求：

   • 特定单位在申请查询犯罪记录时，需提交单位介绍信、经办人有效身份证明、加盖单位公章的查询申请表，以及证明查询对象系单位在职人员或者拟招录人员的有关材料。受理单位将对申请材料进行审核，符合条件的予以受理；不符合条件的，会一次性告知申请单位补充材料。经审核通过后，公安机关将按照规定程序提供查询结果。

三、非法查询的法律责任

• 如果企业违反规定，非法获取、披露他人犯罪记录信息，将承担相应的法律责任。被侵权人可以依法追究其民事责任，要求赔偿损失等。情节严重的，企业及相关责任人还可能面临行政处罚，甚至刑事处罚。因此，企业在查询员工犯罪记录时，必须严格遵守法律法规，确保查询行为的合法性和正当性。

四、建议与注意事项

• 尊重隐私权：企业在了解员工背景时，应尊重员工的隐私权，不非法获取或使用个人信息。
• 合法途径：企业应通过合法途径了解员工背景，如面试、调查、要求员工提供无犯罪记录证明（在法律法规允许的情况下）等。
• 咨询专业律师：对于不确定的情况或涉及复杂法律问题，企业应及时向我咨询，以确保合规操作，避免法律风险。

综上所述，企业在查询员工犯罪记录时，必须严格遵守法律规定和程序。普通企业无权随意查询，特定企业也需在满足法定条件和遵循严格流程的前提下进行查询。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。