结论前置：职工超过医疗期后，单位在符合法定条件、严格履行程序要求并依法支付经济补偿的情况下，可以解除劳动合同。但需注意，在医疗期内单位一般不得解除劳动合同，且存在特殊情形下即使医疗期满也不得解除。

一、医疗期内单位不得解除劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定旨在保护医疗期内劳动者的合法权益，确保其身体恢复阶段有稳定的生活和医疗支持。

二、医疗期满后单位可以解除劳动合同的条件

当劳动者的医疗期届满后，若其不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在满足以下条件时可以解除劳动合同：

1. 法定条件：

   • 劳动者不能从事原工作；
   • 劳动者也不能从事由用人单位另行安排的工作。

2. 程序要求：

   • 用人单位必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者选择不提前通知但额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。

3. 经济补偿：

   • 解除劳动合同后，用人单位需按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

三、特殊情形下医疗期满也不得解除劳动合同

即使医疗期满，若劳动者存在以下情形，用人单位也不得解除劳动合同：

• 劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；
• 存在其他法律禁止解除劳动合同的情形，如女职工在孕期、产期、哺乳期的等。

对于这类情况，用人单位应依据工伤保险等相关法律法规进行处理。

四、违法解除的后果

若用人单位违反法律规定，在医疗期内擅自解除劳动合同，或者医疗期满后未满足法定条件、程序要求而解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。赔偿金的计算方式同上，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

五、实际操作建议

1. 单位方面：在解除劳动合同前，务必确保满足法定条件、履行程序要求，并依法支付经济补偿。同时，应保留好相关证据，如医疗期证明、工作安排记录、通知文件等，以备不时之需。
2. 劳动者方面：应了解自身权益，若用人单位存在违法解除行为，应及时收集证据并寻求法律援助。同时，在医疗期内应积极配合治疗，争取早日恢复健康并重返工作岗位。

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