嫖娼行为不能作为以合同工身份进入国企的依据，且该行为本身可能对进入国企产生严重的负面影响。以下从几个方面进行详细分析：

1. 国企招聘的合规性要求：

   • 国企在招聘员工时，必须遵循公平、公正、公开的原则，并依据相关法律法规进行。招聘过程中，国企会对应聘者的资格、背景、品行等进行全面审查。
   • 嫖娼行为是违法的，且严重违背社会公德和职业道德。这样的行为在国企招聘中通常会被视为严重的负面因素，甚至可能导致应聘者直接失去入职资格。

2. 合同工的身份与要求：

   • 合同工是国企中的一种用工形式，其身份和权益受劳动法律法规的保护。然而，成为合同工并不意味着可以忽视法律和道德规范。
   • 国企在招聘合同工时，同样会对应聘者的品行、能力、经验等进行综合评估。嫖娼行为无疑会对应聘者的品行评估产生极大的负面影响。

3. 嫖娼行为的法律后果：

   • 嫖娼行为不仅违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》，还可能涉及更严重的法律后果，如被行政拘留、罚款等。
   • 这些法律后果会记录在个人的违法犯罪记录中，对个人的职业发展、社会声誉等产生长期的不良影响。

4. 对进入国企的实际影响：

   • 即使应聘者试图隐瞒嫖娼行为，一旦被发现，不仅会导致失去入职资格，还可能面临更严重的法律后果，如被国企列入黑名单、影响未来在其他企业的就业机会等。
   • 此外，嫖娼行为还可能引发社会舆论的谴责，对应聘者的个人形象和声誉造成极大损害。

建议：

• 如果你有嫖娼等违法记录，应首先认识到这种行为的严重性和错误性，并积极改正。
• 在寻求进入国企或其他企业工作时，应如实提供个人信息和背景资料，不要试图隐瞒或伪造。
• 如果你对国企招聘流程、合同工身份要求或相关法律法规有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。

总之，嫖娼行为不仅不能作为以合同工身份进入国企的依据，反而可能对应聘者的职业发展产生严重的负面影响。因此，建议应聘者遵守法律法规和道德规范，以诚信和正直的态度面对招聘过程。