结论：从劳务派遣公司转入用工单位正式工后，一般不需要再给劳务派遣公司支付费用，但具体还需根据您与劳务派遣公司签订的合同以及相关法律法规来确定。

分析说明：

1. 合同约定：

   • 您与劳务派遣公司之间签订的劳动合同是确定双方权利和义务的基础。如果合同中明确规定了在您转入用工单位正式工后，仍需向劳务派遣公司支付一定费用（如服务费、管理费等），那么您需要按照合同约定履行。
   • 如果合同中没有此类约定，或者约定不明确，那么根据一般法律原则，您无需再向劳务派遣公司支付额外费用。

2. 法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。但该法律并未规定在劳动者转入用工单位正式工后，仍需向劳务派遣公司支付费用。
   • 如果劳务派遣公司以不正当手段（如威胁、恐吓等）要求您支付费用，您有权拒绝，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 在转入用工单位正式工前，建议您仔细阅读与劳务派遣公司签订的劳动合同，了解其中关于费用支付的条款。
   • 如果合同中有不明确或存在争议的地方，您可以与劳务派遣公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。

特殊场景：

• 如果您在转入用工单位正式工的过程中，劳务派遣公司提供了额外的服务（如职业培训、职业介绍等），并且这些服务在合同中有明确约定需要支付费用，那么您可能需要根据合同约定支付相应费用。但这种情况下的费用支付应当是基于双方自愿和公平的原则。

后续行动建议：

• 如果您对与劳务派遣公司之间的费用支付问题存在疑问或争议，建议您及时咨询专业律师或相关机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
• 在处理此类问题时，请务必保留好相关证据（如劳动合同、支付凭证、沟通记录等），以便在需要时提供证明。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。