针对您提出的“合同到期变更老板不给续签了单位怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、经济补偿的基本原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同到期，如果单位不愿意续签，那么应当向劳动者支付经济补偿。这是基于保护劳动者权益，确保其在劳动合同终止后能够得到一定的经济保障。

二、经济补偿的计算标准

经济补偿的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限以及月工资水平：

1. 工作年限：劳动者在本单位每工作一年，单位需支付一个月工资作为经济补偿。对于工作满六个月但不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资：这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

三、具体情形下的经济补偿分析

1. 单位直接不续签：

   • 如果劳动合同到期，单位直接提出不续签，那么单位应当按照上述计算标准支付经济补偿。

2. 单位降低条件导致不续签：

   • 如果单位在劳动合同到期时，降低了原劳动合同约定的条件（如工资待遇、工作岗位等），导致劳动者不愿意续签，那么单位同样需要支付经济补偿。

3. 劳动者因个人原因不续签：

   • 如果单位维持或提高了原来的劳动条件，但劳动者基于自身原因（如职业发展、家庭因素等）不愿意续签，那么单位无需支付经济补偿。

四、维权途径与建议

当您遇到单位到期不续签合同且涉及补偿纠纷时，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，通过沟通来达成双方都能接受的补偿方案。

2. 投诉举报：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府的帮助和支持。

3. 劳动仲裁：作为最后的手段，您还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

总结：合同到期不续签时的经济补偿问题需要根据具体情况和法律法规来判断。单位应严格遵守相关法律法规，确保在处理劳动合同终止事宜时合法合规。同时，您也应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取适当的行动来保护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。