合同到期了，企业不与员工续签劳动合同，对员工是否有补偿，这主要取决于具体的情形。以下是详细分析：
企业提出不续签且员工同意：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除企业维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项（即劳动合同期满）规定终止固定期限劳动合同的，企业应当向员工支付经济补偿金。
- 这意味着，如果企业在劳动合同期满后主动提出不续签，并且员工同意，那么企业需要向员工支付经济补偿金。经济补偿金按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
企业降低原劳动合同约定条件导致员工不续签：
- 如果企业在续订劳动合同时降低了原劳动合同约定的条件，如降薪、调岗至不利地点等，导致员工不同意续订，企业同样需要支付经济补偿金。补偿标准与上述相同。
员工主动提出不续签：
- 如果员工在劳动合同期满后主动提出不续签，那么企业无需支付经济补偿金。这是因为员工是自愿放弃继续工作的机会。
企业维持或提高条件但员工拒绝续签：
- 当企业以不低于原合同的条件提出续订，而员工拒绝续签时，企业亦无需承担经济补偿责任。
举例说明：
- 假设员工小李在公司工作了3年，合同到期时公司提出按原条件续签，但小李因个人原因选择不续签。在此情况下，公司无需支付经济补偿金。
- 假设员工小张在公司工作了2年半，合同到期时公司提出降低工资待遇续签，小张因此拒绝续签。在此情况下，公司需要支付小张2.5个月工资的经济补偿金（2年按2个月计算，剩余半年按半个月计算）。
总结与建议：
- 合同到期企业不续签时，员工是否有补偿取决于企业的续签条件及员工的反应。
- 如果企业提出不续签或降低条件导致员工不续签，员工有权要求企业支付经济补偿金。
- 如果员工主动提出不续签或企业维持/提高条件但员工拒绝续签，则企业无需支付经济补偿金。
- 在处理此类纠纷时，建议员工先与企业协商，协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼以维护自身权益。
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