结论：职工是否可以拒绝年休假，需分情况讨论，具体如下：

1. 职工主动拒绝年休假

   • 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》及相关律师见解，职工有权自主决定是否休年休假。若职工主动且自愿书面提出不休年休假，用人单位在确认职工真实意愿后，可以只支付其正常工作期间的工资收入，而无需额外补偿。但需注意，这种放弃不能以用人单位支付工资或其他形式的补偿为条件。
   • 实践操作：职工若因个人计划（如家庭事务、学习计划等）、特殊工作需求（如承担紧急项目、关键任务等）、健康原因（如突发疾病或处于医疗期）等合理理由，可向用人单位提出不休年休假的申请，并附上相关证明材料。用人单位在确认职工真实意愿后，应予以批准。

2. 用人单位拒绝职工年休假申请

   • 原则上不可拒绝：给予符合条件的员工年休假是用人单位的法定义务。若无正当理由，用人单位不能拒绝员工合理的年休假申请。
   • 特殊情况下可调整：
     • 跨年度安排：因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，用人单位可以跨1个年度进行安排。但需提前与职工协商，并确保职工的休假权益不受损害。
     • 紧急任务协商：若遇紧急生产任务、业务高峰等特殊情况，暂时无法安排员工休年休假，用人单位需与工会或职工代表协商一致，并对应休未休的年休假天数，按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
   • 不可拒绝的例外：若职工累计工作满一定年限（如连续工作1年以上），且用人单位依法安排休假属于履行法定义务，同时生产经营需要已妥善安排（如通过调岗、临时支援等方式确保业务正常运转），且提前通知职工休假安排时，职工无正当理由不得拒绝。

3. 争议解决途径

   • 内部沟通：职工若与用人单位在年休假问题上产生争议，应优先与人力资源部门协商，提供无法休假的具体证据（如项目进度表、客户订单、医疗机构证明等）。
   • 工会介入：若内部沟通无果，职工可通过工会组织调解，平衡用人单位经营需求与职工权益。
   • 劳动监察投诉：若用人单位存在违法强制行为，职工可向当地人社局举报，需提供考勤记录、沟通录音等证据。
   • 劳动仲裁/诉讼：若协商、调解均无果，职工可在知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，主张未休年假工资补偿（按日工资300%计算）。

建议：职工在申请或拒绝年休假时，应充分了解自己的合法权益和用人单位的法定义务，确保自己的休假权益得到合理保障。若遇到年休假相关纠纷，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。