若公司因竞标第三方物业合同到期而裁员，需根据《劳动合同法》相关规定进行赔偿，具体赔偿标准需结合员工工作年限、工资水平及裁员合法性综合判断。以下分情况详细说明：

1. 合法裁员情形下的经济补偿
   根据《劳动合同法》第46条，若公司因物业合同到期导致业务终止，且裁员程序合法（如提前30日向工会或全体职工说明情况、听取意见后向劳动行政部门报告），则需向员工支付经济补偿。具体标准为：
   

• 工作年限补偿：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
  
• 工资基数：以员工离职前12个月的平均工资为基数（含奖金、津贴等货币性收入，但不超过当地社平工资3倍）。
  
• 特殊情形：若员工月工资高于当地社平工资3倍，则按3倍社平工资计算，且补偿年限最高不超过12年。
  

示例：员工工作5年，月工资1万元（未超社平工资3倍），则补偿金为5×1万=5万元。

1. 违法裁员情形下的赔偿金
   若公司未履行法定程序（如未提前说明、未报告劳动部门）或以虚假理由裁员，则构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第87条，员工有权要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。
   示例：同上例员工，若公司违法裁员，则需支付5万×2=10万元赔偿金。

2. 特殊员工保护
   若被裁员工属于以下情形，公司不得以合同到期为由裁员（《劳动合同法》第42条）：

• 从事接触职业病危害作业未进行离岗前检查的；
  
• 患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；
  
• 患病或非因工负伤在医疗期内的；
  
• 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
  
• 在本公司连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的。
  若公司强行裁员，员工可主张继续履行合同或要求2倍经济补偿金的赔偿。

1. 操作建议
   

• 员工：要求公司出具书面裁员通知，核对工作年限、工资基数及补偿方案；若对补偿有异议，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  
• 公司：务必履行法定程序，保留书面证据（如会议记录、报告回执等），避免因程序瑕疵承担违法解除责任。

温馨提示：若涉及具体案件细节（如公司是否履行程序、员工工资构成等），建议提供更多信息以便进一步分析。如有疑问，可直接向我咨询。