针对“小股东是法人不听话怎么办”这一问题，我的结论是，这需要根据具体情况采取不同的策略，包括沟通协商、查阅公司章程和合同、行使股东权利、寻求法律救济等。以下是对这一问题的详细分析：

1. 沟通协商：

   • 首先，尝试与小股东进行坦诚的沟通，了解其“不听话”的具体原因和诉求。可能是对公司决策有异议，或者是对自身权益的担忧。
   • 通过沟通，可以寻求共识，尝试达成双方都能接受的解决方案。例如，可以调整公司决策方案，或者给予小股东一定的补偿或权益保障。

2. 查阅公司章程和合同：

   • 仔细查阅公司章程和与小股东签订的合同，明确双方的权利和义务。
   • 如果小股东的行为违反了公司章程或合同约定，可以依据这些文件要求其改正或承担相应的责任。

3. 行使股东权利：

   • 作为大股东或公司管理层，可以依法行使股东权利，如召开股东会、修改公司章程、决定公司的经营方针和投资计划等。
   • 在股东会上，可以提出议案，对小股东的不当行为进行讨论和表决，通过民主程序来解决问题。

4. 寻求法律救济：

   • 如果小股东的行为严重损害了公司或其他股东的利益，且无法通过沟通协商解决，可以考虑寻求法律救济。
   • 可以向法院提起诉讼，要求小股东承担违约责任或侵权责任。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来证明小股东的违法行为和造成的损失。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益。如果小股东违反这一规定，公司或其他股东有权依法追究其责任。

5. 考虑股权结构调整：

   • 如果小股东的行为持续对公司造成负面影响，且无法通过其他方式解决，可以考虑调整股权结构。
   • 这可能包括通过股权转让、增资扩股等方式来稀释小股东的股权比例，或者引入新的战略投资者来改变公司的股权格局。

6. 注意法律程序和合规性：

   • 在处理小股东问题时，必须严格遵守法律程序和合规性要求。
   • 任何决策和行动都应在法律框架内进行，避免引发法律纠纷和不必要的风险。

在处理这类问题时，建议采取以下步骤：

• 首先进行充分的沟通和协商，尝试达成共识；
• 如果沟通无果，再查阅公司章程和合同，明确双方的权利和义务；
• 接着可以依法行使股东权利，通过民主程序来解决问题；
• 如果问题仍然无法解决，可以考虑寻求法律救济或调整股权结构；
• 在整个过程中，务必注意法律程序和合规性要求。

最后需要强调的是，每个公司的情况都是独特的，因此在处理小股东问题时需要根据具体情况制定合适的策略。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。