关于劳动法中病假天数的计算，这主要依据的是《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，该规定详细阐述了医疗期的确定与计算方式，而医疗期实际上就关联着病假的天数。以下是对这一问题的详细解答：
一、医疗期的确定
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间内用人单位不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短并不是固定的，而是根据职工的实际参加工作年限和在本单位的工作年限来综合确定的。
二、医疗期的计算方式
实际工作年限10年以下：
实际工作年限10年以上：
医疗期的计算采用累计病休时间法。例如，如果医疗期为3个月，那么在接下来的6个月内，职工累计病休的时间达到3个月，就视为医疗期满。同理，医疗期为6个月的，则在12个月内累计病休时间计算，以此类推。
三、特殊疾病的医疗期延长
对于患有特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，如果其在规定的医疗期内尚不能痊愈，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。这一规定体现了法律对特殊疾病患者的特别关怀和保护。
四、病假期间的权益保障
工资支付：职工在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这个标准可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%，以确保职工在病假期间的基本生活需求得到保障。
劳动合同保护：在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。如果用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同，或者获得相应的经济赔偿金。
五、总结与建议
综上所述，病假天数的计算主要依据的是医疗期的规定，而医疗期的长短则根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。职工在病假期间享有相应的工资支付和劳动合同保护等权益。如果您对具体的病假天数或医疗期计算有疑问，或者遇到了相关的问题，建议您查阅相关的劳动法规或咨询专业的劳动法律人士，以获取更准确和详细的指导。