在单位发生工伤后提出辞职，赔偿问题确实涉及多个方面，我会为您详细梳理并解释整个赔偿流程及可能涉及的赔偿项目。
一、工伤保险待遇
停工留薪期工资：
- 在您因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗期间，原工资福利待遇保持不变，由单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
一次性伤残补助金：
- 根据您的伤残等级，工伤保险基金会支付一次性伤残补助金。例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，以此类推。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 若您决定解除劳动关系，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位则需支付一次性伤残就业补助金。
- 具体标准因地区而异，需参照您所在省、自治区、直辖市人民政府的规定。以山东省为例，七至十级工伤职工的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均有明确的标准。
其他费用：
- 包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费等，这些费用根据实际情况由工伤保险基金或用人单位支付。
二、经济补偿金（如适用）
- 如果您以《劳动合同法》第三十八条规定的原因（如单位未依法为您缴纳社会保险费等）提出解除劳动合同，且单位确实存在违法行为，那么您有权获得经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
三、协商赔偿（如适用）
- 在某些情况下，您可能与单位就工伤赔偿问题进行协商，并达成一致意见。这种协商赔偿的金额和方式由双方自行约定，但应确保不违反法律法规的强制性规定。
四、赔偿流程建议
及时申请工伤认定：
- 事故伤害发生后30日内，由单位申请工伤认定；若单位未申请，您或您的近亲属可在一年内提出申请。
- 申请时需提供工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明或职业病诊断书等材料。
进行劳动能力鉴定：
- 在完成工伤认定后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
- 鉴定时需提供劳动能力鉴定申请表、工伤认定决定及医疗相关资料。
- 鉴定流程一般包括专家鉴定、确定伤残等级，并在60日内出具结论（必要时可延长30日）。
与单位协商赔偿：
- 在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，与单位就赔偿事宜进行协商。
- 明确赔偿金额和支付方式，若单位已缴纳工伤保险，需配合办理理赔手续。
准备充分证据：
- 收集并整理所有与工伤和赔偿相关的证据，如工伤认定决定书、医疗记录、劳动合同、工资单等。
若协商不成，通过法律途径解决：
- 可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。
- 对仲裁裁决不服者，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
五、注意事项
- 关注时效问题：提起劳动仲裁或诉讼有一定的时效限制，通常需在知道或应当知道自己的权利被侵害之日起一年内提出主张。
- 咨询专业律师：在处理工伤赔偿问题上遇到困难时，建议咨询专业的劳动法律师，以获得具体的法律建议和指导。
综上所述，工伤辞职后的赔偿问题需要您积极争取和跟进。通过了解相关法律法规、程序要求，并与单位进行有效沟通或采取必要的法律手段，您可以更有力地保护自己的权益，确保获得应得的赔偿。