结论：公司给别人作品给员工借鉴是否算抄袭，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来判断。以下我会从多个角度详细分析这个问题。

1. 借鉴与抄袭的界限：

   • 借鉴：通常指的是在创作过程中，参考他人的作品以获取灵感或学习技巧，但最终的作品具有自己的独创性和新的表达。借鉴是合法的，也是创作中常见的做法。
   • 抄袭：则是指未经许可，直接复制或模仿他人的作品，包括其独创性的表达，且未给予原作者适当的署名或引用。抄袭是违法的，侵犯了原作者的著作权。

2. 公司行为的性质：

   • 如果公司只是将别人的作品作为参考资料提供给员工，鼓励员工从中学习技巧或获取灵感，并明确要求员工在借鉴的基础上进行创新，且最终的作品具有独创性，那么这种行为通常不被视为抄袭。
   • 如果公司直接将别人的作品复制或稍作修改后提供给员工，要求员工以此为基础进行创作，且最终的作品与原作品高度相似，缺乏独创性，那么这种行为可能构成抄袭。

3. 员工的责任：

   • 员工在借鉴他人作品时，应遵守职业道德和法律法规，确保自己的作品具有独创性，并避免直接复制或模仿他人的作品。
   • 如果员工明知公司的行为可能构成抄袭，但仍按照公司的要求进行创作，那么员工也可能承担一定的法律责任。

4. 法律后果：

   • 如果公司的行为被认定为抄袭，那么公司可能面临法律诉讼，需要承担赔偿损失、消除影响等法律责任。
   • 员工如果参与了抄袭行为，也可能面临相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、公开道歉等。

5. 建议：

   • 公司层面：应建立健全的创作规范，明确借鉴与抄袭的界限，鼓励员工进行创新，避免直接复制或模仿他人的作品。
   • 员工层面：在借鉴他人作品时，应保持警惕，确保自己的作品具有独创性，并遵守职业道德和法律法规。如果对公司提供的资料有疑问，应及时与公司沟通或寻求法律意见。

总结：公司给别人作品给员工借鉴是否算抄袭，取决于具体的使用方式和创作结果。为了避免法律风险，公司和员工都应明确借鉴与抄袭的界限，遵守职业道德和法律法规。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。