离职补偿金的法律条文主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，核心结论如下：

1. 经济补偿金的支付情形与标准
   根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位在以下情形下需向劳动者支付经济补偿金：
   
   • 劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同（如用人单位未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等）；
     
   • 用人单位依照第四十条规定解除劳动合同（如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、客观情况重大变化导致合同无法履行等）；
     
   • 用人单位依照第四十一条第一款规定裁员（如经营困难、转型等）；
     
   • 劳动合同期满，用人单位降低条件续订而劳动者拒绝的；
     
   • 用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等终止劳动合同的。
     

补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年（《劳动合同法》第四十七条）。

1. 违法解除劳动合同的赔偿金
   若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金（《劳动合同法》第八十七条）。例如，未提前30日书面通知解除合同、无合法理由单方解雇等情形。

2. 无需支付经济补偿金的情形
   根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者存在以下过错时，用人单位可解除合同且无需补偿：

   • 试用期不符合录用条件；
     
   • 严重违反用人单位规章制度；
     
   • 严重失职、营私舞弊造成重大损害；
     
   • 兼职影响本职工作且拒不改正；
     
   • 劳动合同无效（如欺诈、胁迫）；
     
   • 被依法追究刑事责任。
     

3. 特殊情形下的补偿规则

   • 协商一致解除：双方协商一致解除合同的，用人单位需支付经济补偿金（《劳动合同法》第四十六条第二项）。
     
   • 劳动者主动辞职：一般无需支付补偿，但若因用人单位未提供劳动条件、未缴社保等过错导致辞职的，仍需支付（《劳动合同法》第三十八条、第四十六条）。
     
   • 合同到期终止：除用人单位维持或提高条件续订而劳动者拒绝外，需支付补偿（《劳动合同法》第四十六条第五项）。
     

温馨提示：离职补偿金涉及具体情形认定和证据固定，建议结合实际情况进一步分析。如有疑问，可直接向我咨询具体案例。