结论前置：工作满十年被辞退的补偿或赔偿情况，主要取决于辞退的具体原因。合法辞退时，员工有权获得经济补偿；违法辞退时，则需支付赔偿金。若劳动者存在过错，则用人单位无需支付任何补偿或赔偿。以下是对不同情况的详细分析：

一、合法辞退的经济补偿

1. 基本经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，对于因用人单位主动提出并与劳动者协商一致、劳动者无过错但用人单位依照法定情形（如患病、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等）解除劳动合同的情况，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。具体为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。因此，工作满十年的员工应获得十个月工资的经济补偿。

   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限为10年，即应支付10个月工资的经济补偿）

2. 特定情况下的额外补偿：

   • 在某些特定情况下，如劳动者患病或者非因工负伤且医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，或劳动者不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，除了基本的经济补偿外，员工还可能获得一个月的代通知金。

二、违法辞退的赔偿金

• 如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如擅自辞退工作满十年的员工且不存在法定解除情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，工作满十年的员工应获得二十个月工资的赔偿金。

  • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（工作年限为10年，即应支付20个月工资的赔偿金）

三、无需补偿或赔偿的情况

• 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位辞退劳动者时无需支付经济补偿金或赔偿金。

四、注意事项与建议

1. 保留证据：

   • 员工应妥善保管与工作相关的所有证据，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便在主张补偿或赔偿时能够证明劳动关系、工作年限、工资水平等关键事实。

2. 及时维权：

   • 如与用人单位就补偿或赔偿问题无法达成一致，员工应及时寻求法律帮助，可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼。需注意劳动仲裁和诉讼均有一定的时效限制，务必在规定时间内行使权利。

3. 月工资标准：

   • 经济补偿金和赔偿金的月工资计算标准应为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，而非最后一个月的工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

综上所述，工作满十年被辞退的补偿与赔偿情况复杂多变，取决于具体的辞退原因。员工应充分了解自身权益，必要时寻求我的专业法律帮助以维护合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。