结论：上班开会出去上卫生间被罚款是否合理，需分情况讨论，一般情况下不合理，但若公司规章制度合法且员工知晓，同时罚款符合法定限度，则可能合理。以下为详细分析：

1. 从公司规章制度合法性角度分析

   • 规章制度需合法制定：根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如果公司没有经过上述民主程序制定罚款制度，那么该制度本身就不合法，基于此制度对员工进行罚款自然也是不合理的。
   • 规章制度需公示或告知员工：公司制定的规章制度还应当公示，或者告知劳动者。如果公司没有将罚款制度告知员工，员工根本不知道有这样的规定，那么公司以此为依据对员工罚款也是不合理的。例如公司只是将罚款制度锁在文件柜里，没有在办公场所张贴，也没有组织员工学习，员工在不知情的情况下因上卫生间被罚款，这种罚款行为就不合理。

2. 从罚款的合法性及限度角度分析

   • 一般情况公司无罚款权：在我国，用人单位并不具有罚款权。罚款是一种行政处罚行为，只有行政机关依照法律规定的权限和程序才可以实施。公司作为用人单位，与员工是平等的民事主体关系，不具备行政处罚的主体资格，所以一般情况下公司对员工进行罚款是不合法的。
   • 特殊情况下的“罚款”：虽然公司不能直接罚款，但如果员工的行为给公司造成了经济损失，公司可以依据劳动合同的约定，要求员工赔偿经济损失。不过，公司要求赔偿的金额也不能超过员工当月工资的20%，并且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。例如员工因为上卫生间时间过长，导致公司重要会议延误，给公司造成了直接的经济损失，公司可以要求员工赔偿，但赔偿金额要符合上述规定。如果公司以罚款的名义扣除员工工资超过了这个限度，也是不合理的。

3. 从员工行为合理性角度分析

   • 正常生理需求应被尊重：员工上班开会期间出去上卫生间是正常的生理需求，这是人的基本权利，公司应该予以尊重和理解。如果公司因为员工正常的上卫生间行为就进行罚款，显然是不合理的，这种做法缺乏人性化管理。
   • 特殊情况需区分对待：如果员工上卫生间的行为存在故意拖延时间、频繁离场等不合理情况，影响了会议的正常进行和公司的正常工作秩序，公司可以依据合法有效的规章制度对员工进行相应的处理，但这种处理也不应该是罚款，而可以是警告、批评教育等。例如员工在会议期间频繁以上卫生间为由离场，每次离场时间都很长，导致会议无法正常进行，公司可以对员工进行警告处理，而不是直接罚款。

如果遇到此类情况，你可以进一步向我咨询，我会结合具体情况为你详细分析。