结论：通过劳务派遣公司签订劳动合同进行用工，在人数上并没有一个固定的、统一的法律限制，但具体派遣岗位和人员数量需在劳务派遣协议中明确约定。

详细分析：

1. 劳务派遣协议的核心内容：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位与用工单位之间必须签订书面的劳务派遣协议。这一协议是双方合作的基础，其中应详细约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式，以及违反协议的责任等关键内容。
   • 派遣岗位和人员数量：这是劳务派遣协议中的重要条款，它明确了派遣的具体岗位以及所需的人员数量。这意味着，虽然法律没有直接规定劳务派遣用工的人数限制，但双方通过协议形式对派遣规模进行了明确约定，从而间接地对人数进行了控制。

2. 人数限制的实际操作：

   • 在实际操作中，劳务派遣用工的人数限制可能受到多种因素的影响，如用工单位的实际需求、劳务派遣单位的资源状况、行业特点以及地方政策等。因此，不同行业、不同地区的劳务派遣用工人数可能存在差异。
   • 此外，虽然法律没有直接规定人数限制，但用工单位在使用劳务派遣用工时，仍需遵守相关法律法规，如不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议，不得将劳务派遣用工岗位设置在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位之外等。

3. 法律建议：

   • 对于用工单位而言，在使用劳务派遣用工时，应首先与劳务派遣单位签订详细的劳务派遣协议，明确双方的权利和义务，特别是派遣岗位和人员数量等关键条款。
   • 同时，用工单位应遵守相关法律法规，合理使用劳务派遣用工，避免违法违规行为带来的法律风险。
   • 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的工作岗位、劳动报酬、社会保险等权益，并在必要时寻求法律援助。

可能产生的法律后果：

• 如果用工单位未与劳务派遣单位签订书面劳务派遣协议，或者协议内容违反法律法规规定，可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 如果用工单位在使用劳务派遣用工过程中存在违法违规行为，如超范围使用劳务派遣用工、拖欠劳动报酬等，可能面临劳动者的投诉、举报以及法律诉讼等风险。

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