派遣工到了退休年龄，一般情况下并没有延迟退休的特殊规定，是否延迟退休主要取决于其是否符合国家关于延迟退休的相关政策以及个人的具体情况。以下从不同角度进行分析：

1. 国家政策层面：

   • 目前，我国关于退休年龄的政策主要是依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》以及后续的相关规定。一般来说，男性职工的退休年龄为60周岁，女性职工的退休年龄根据具体情况可能为50周岁或55周岁。
   • 关于延迟退休，国家正在逐步推进相关政策，但这是一个渐进的过程，并且会考虑不同行业、不同岗位以及个人的实际情况。因此，派遣工是否延迟退休，首先要看其是否符合国家当时关于延迟退休的具体政策。

2. 劳动合同与派遣协议层面：

   • 派遣工与劳务派遣公司签订劳动合同，与用工单位签订派遣协议。这些合同和协议中可能会规定关于退休年龄和退休待遇的具体条款。
   • 如果合同或协议中有明确规定退休年龄或延迟退休的条款，并且这些条款不违反国家法律法规的强制性规定，那么派遣工就需要按照这些条款来执行。

3. 个人情况层面：

   • 即使国家有延迟退休的政策，或者合同、协议中有相关规定，派遣工是否选择延迟退休还需要考虑其个人的身体状况、家庭情况、经济状况等多种因素。
   • 如果派遣工身体状况不佳，或者家庭需要其照顾，或者其经济状况已经足够支撑其提前退休，那么其可能会选择不延迟退休。

建议：

• 对于派遣工来说，首先需要了解国家关于退休年龄和延迟退休的相关政策，以及自己所在行业和岗位的具体情况。
• 其次，需要仔细阅读自己与劳务派遣公司签订的劳动合同以及与用工单位签订的派遣协议，了解其中关于退休年龄和退休待遇的具体条款。
• 最后，根据自己的实际情况和需求，做出合理的选择。如果对于退休年龄或延迟退休有疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。